Phase Eins: Unbewusste Inkompetenz

Während meines Studiums habe ich mit meinem Lehrer einige kleine Projekte gemacht und dachte, ich sei wirklich gut. Ich ging sogar zu Vorstellungsgesprächen bei einigen Unternehmen für Teilzeitjobs, aber ich verstand nie, warum ich keine Antwort bekam. Damals wusste ich einfach nicht, was ich nicht wusste. Ich dachte, ich wüsste viel. Wenn ich jetzt zurückdenke, finde ich mein früheres Ich lächerlich. Damals war ich nicht einmal ein Programmierer, höchstens ein Amateur-Programmierbegeisterter.

Erscheinungsformen: falsches Selbstvertrauen, überzogene Versprechungen, immer sagen "Ich schaffe das, kein Problem", auf andere Programmierer herabschauen...

Stufe zwei: Bewusste Inkompetenz

Nachdem ich mit der Arbeit begonnen hatte, stieß ich bei der Projektarbeit auf Schwierigkeiten und wusste nicht, wie ich sie lösen sollte. Im Vergleich zu den Menschen um mich herum erkannte ich, dass mir Wissen fehlte. Damals wusste ich, dass ich nicht so geschickt war wie andere und viele Mängel hatte, die ausgeglichen werden mussten. Dies ist die Phase, die gemeinhin als Junior-Programmierer-Phase bezeichnet wird. In dieser Phase müssen Sie sich auf die Anleitung anderer verlassen.

Erscheinungsformen: sich etwas unsicher fühlen, demütig lernen, heimlich hart arbeiten, Experten bewundern...

Stufe drei: Bewusste Kompetenz

Nach drei oder vier Jahren Arbeit verbessern sich Ihre Fähigkeiten allmählich und Sie werden der technische Experte im Projektteam. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie auch selbstbewusst und wissen, dass Sie alle Probleme lösen können, auf die Sie stoßen. Dies ist die Senior-Programmierer-Phase.

Erscheinungsformen: Selbstvertrauen, relative Objektivität, echtes Engagement, ein wenig ichbezogen...

Stufe vier: Unbewusste Kompetenz

Nach vielen Jahren Arbeit und mit zunehmender Tiefe und Breite Ihres Wissens gilt: Je mehr Sie lernen, desto mehr erkennen Sie, dass Sie nicht wissen. Manchmal haben Sie das Gefühl, dass Sie in der Vergangenheit wirklich zu viel Zeit verschwendet haben. Obwohl Sie immer noch das Gefühl haben, dass Sie sich stark verbessern müssen, gibt es bei der Arbeit grundsätzlich kein Problem, das Sie nicht lösen können. Zu diesem Zeitpunkt hat sich ein Großteil Ihres Wissens zu einem eigenen System entwickelt, und Probleme zu lösen ist unbewusst geworden. Manchmal wissen Sie nicht einmal, dass Sie es wissen. Dies ist die Architektenstufe.

Erscheinungsformen: aufgeschlossen, proaktiv, wissbegierig, bescheiden...