Todos conocemos el test de Joel (Prueba de Joel), un método rápido creado por Joel Spolsky para evaluar la calidad de un equipo de software. Si estás buscando trabajo, usar el test de Joel para descartar malos empleadores es sin duda una decisión inteligente.

A continuación tengo el honor de presentarles el test Codypo, también conocido como el método de detección de 8 preguntas. Solo hay que responder estas 8 preguntas para juzgar si un trabajo es bueno o malo. También podemos, durante la entrevista, evaluar en secreto a la empresa. Si tus respuestas incluyen 2 "sí", entonces debes hacer sonar la alarma y no considerar más esta empresa.

1. ¿Mi salario está por debajo del valor de mercado?

Si una empresa está dispuesta a ofrecer un salario mensual de 48,000 para reclutar a un programador veterano con 10 años de experiencia en programación C++ multihilo, ¡diría que esa empresa está loca! Jeje, esas palabras descabelladas no son una solución a largo plazo, porque solo si tu valor supera el precio que te pagan, una empresa querrá contratarte. Así que no alberguen ilusiones, sean realistas.

2. ¿Necesito estar disponible a todas horas?

A nadie le gusta estar de guardia permanente, porque una vez que es así, significa que incluso a las 3 de la madrugada de un fin de semana, si el botón Restablecer en la página del portal de soporte muestra un tono azul diferente al esperado, te llamarán. Por supuesto, una o dos veces podemos entenderlo y tolerarlo.

3. ¿Soy personal de TI?

Los programadores escriben y dan soporte al software, es lo natural. Pero eso no significa que seas el técnico de TI dedicado a las computadoras. Pregúntate: ¿la gente de la empresa vendrá a molestarte por cualquier pequeñez informática, como que una empleada tenga problemas con su portátil después de instalar el protector de pantalla de Garfield?

4. ¿La empresa satisface nuestra necesidad de múltiples monitores?

Todavía recuerdo claramente que en 1998 teníamos que mirar fijamente un monitor de 17″ todo el día, era insoportable. Ahora, con 100 dólares puedes comprar un LCD grande y delgado. Si tu empresa cree que no vale 200 dólares duplicar tu productividad, entonces quizás sea un juguete con el que un multimillonario excéntrico sin fines de lucro está bromeando, ¿no?

5. ¿Tendré que mantener sistemas antiguos? ¿En qué lenguaje están escritos?

Con el tiempo, es posible que escuches: "Bien, ahora vamos a entrar en el sistema Ruby on Rails, pero primero necesitamos que resuelvas algunos problemas de VB 4". Jeje, no lo tomes tan a la ligera.

Este sistema VB4 seguirá arrastrándose y te dará enormes dolores de cabeza.

6. ¿Mi acceso a Internet está supervisado y filtrado?

Los programadores necesitan resolver problemas, necesitan resolverlos de manera eficiente, y los recursos son imprescindibles. Internet es como una biblioteca de recursos inagotables. Si una empresa no avanza con los tiempos, e incluso impide que los empleados usen libremente Usenet/Google/Stack Overflow, tratándolos como niños o pervertidos, ¿qué sentido tiene quedarse?

7. ¿Soy el único programador?

Para crecer como programadores, primero debemos agradecer a nuestros colegas. Nos resolvemos dudas mutuamente, revisamos el código de los demás, discutimos juntos, pasamos juntos de estar perdidos sin dirección a generar ideas creativas una tras otra. Si eres el único programador, no recibirás ninguna retroalimentación técnica y tampoco podrás crecer. Además, cuando surjan problemas, solo podrás confiar en tu intuición para decidir si está bien o mal.

8. ¿Necesito viajar por trabajo cada semana?

Los viajes de negocios a veces son necesarios, especialmente para reuniones cara a cara con clientes o para encontrarse con colegas desplazados. Pero si necesitas salir de casa cada semana por trabajo, piénsalo dos veces.

Las 8 preguntas anteriores constituyen una prueba completa del trabajo. Por supuesto, no todos los puntos son imprescindibles (por ejemplo, en una startup, tenemos que hacer de personal de TI o estar disponibles 24 horas). Sin embargo, si la respuesta a una de las preguntas es "sí", será mejor que salgas rápidamente de la entrevista de esa maldita empresa, aunque tengas que inventar que te dio un ataque al corazón.

No importa cuánto potencial tenga el proyecto o cuán capaces sean los compañeros, en un entorno tan desfavorable, tú, un pequeño programador, no podrás hacer un trabajo realmente significativo. Si una empresa responde "sí" a las 8 preguntas anteriores, entonces o está en declive o ya está en proceso de derrumbe.

Fuente: http://www.codeceo.com/article/8-question-programmer-jobs.html