Пик сезона смены работы 2017 года снова начался. Хотя повсюду веет ветер капитальной зимы, и хотя мы каждый день видим новости о задержках зарплат в компаниях, бегстве генеральных директоров и пропорциональных сокращениях в крупных компаниях, нельзя отрицать, что эти сообщения уже не могут остановить беспокойные сердца программистов.

Изображение не связано с текстом

Многие боссы не понимают, почему программисты хотят уйти. Они просто объясняют это тем, что у новых сотрудников отсутствует дух контракта, а каждый программист слишком высокого мнения о себе. Они даже считают программистов, уходящих после Нового года, морально неполноценными. Они упрощённо полагают, что раз компания предоставляет выходные, годовые бонусы, гибкий график, повышение зарплаты и различные льготы, то причина, по которой программист всё ещё хочет уйти, — уже не вина компании, а проблема самого программиста. Так ли это на самом деле?

Эмпатия: пожалуйста, думайте с той же высоты

Требуется эмпатия с обеих сторон

С точки зрения компании, льготы, предоставляемые сотрудникам, зависят от выручки компании. Я смутно помню отчёт об исследовании прошлого года, в котором говорилось, что в среднем менее 50% компаний повышают годовую зарплату, и очень немногие компании выплачивают премии по итогам года. Это может звучать мелодраматично, но это реальность. Если не считать основателей, привязанных к компании, никто на самом деле не обязан оставаться в компании. Даже основатели не обязательно живут и умирают вместе с компанией. Нынешняя стабильность лишь потому, что предложения извне ещё не достигли их ожиданий. И эта цена не обязательно зарплата, льготы и условия. Я видел многих программистов, которые, даже имея возможность зарабатывать 20K, соглашались на 18K или даже 16K, чтобы остаться в своей прежней компании, потому что компания может предложить компенсацию в других аспектах. Неужели программистам действительно важны эти три-четыре тысячи юаней? Нет! Им важно иметь возможность заниматься любимым делом и учиться тому, чему они хотят учиться, а не слепо создавать всевозможные одинаковые велосипеды только ради зарплаты. Сегодняшнее общество очень реалистично, но это не значит, что ни у кого нет жизненной среды, к которой они стремятся в душе. Если вы слепо удерживаете программистов льготами и условиями, игнорируя условия, которые действительно важны для программистов, то увольнение становится неизбежным. Каждая компания ожидает, что сотрудники проявят сопереживание, когда компания сталкивается с трудностями. Но когда сотрудникам что-то нужно, может ли компания также проявить сопереживание? Спросите руководителя компании, сравните, и вы сможете сделать вывод.

Очень важно идти за правильным человеком

Хороший руководитель ведёт сотрудников за собой к совместному росту

Среди причин смены работы непосредственные руководители составляют большую часть. Именно эту часть компаниям труднее всего понять. Очень немногие уходящие указывают в причинах увольнения недовольство своим непосредственным руководителем. Большинство программистов рациональны, но это не значит, что у них нет эмоционального восприятия. Руководитель, которому можно доверять, за которым стоит следовать и у которого стоит учиться, часто важнее для программистов, чем простое повышение зарплаты. Харизма руководителя оказывает большое влияние на программистов. Для компании эти люди — всего лишь среднее звено управления, но нельзя игнорировать, что они — элита и основа компании. Их роль в стабилизации проектов и персонала компании намного превышает выгоды и условия, которые предоставляет компания. Профессиональные качества и моральный облик этой группы напрямую влияют на направление проектов и стабильность сотрудников.

Только с мобильностью приходит рост

Стремление к более высоким горным вершинам

Текучесть персонала не обязательно плоха для компании; по крайней мере, она позволяет компании постоянно совершенствоваться. Для программистов обучение бесконечно. Когда компания не успевает за их темпом обучения, это означает, что она больше не подходит для их развития, и тогда наступает время покинуть компанию. Это не связано с зарплатой и льготами; это просто несовпадение. Раз так, остаётся только пожелать друг другу всего хорошего, не сетуя на нелояльность сотрудников.

От: Xiaoban (Toutiao)