Es ist noch nicht einmal Jahresende, warum reden wir dann schon darüber, zum Jahresende den Job zu wechseln? Der Redakteur kann nur sagen, dass der Erfolg denen zuteilwird, die vorbereitet sind. Wenn Sie vorhaben, zum Jahresende den Job zu wechseln, dann beginnen Sie jetzt damit, nach neuen Stellen zu suchen, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, zu Vorstellungsgesprächen zu gehen, Ihre Kündigung einzureichen, Ihre Arbeit zu übergeben ... nach all dem Trubel dauert es mindestens einen Monat. Natürlich sind diejenigen nicht eingeschlossen, die ohne neue Stelle kündigen und sofort gehen wollen. Diejenigen, die es kaum abwarten können, loszulegen, haben sich diese Frage also schon längst gestellt. Bevor wir zum Hauptthema kommen, muss der Redakteur verantwortungsvoll fragen: Wollt ihr nicht euer doppeltes Gehalt zum Jahresende? Wollt ihr nicht euren Jahresbonus?

Viele Menschen entscheiden sich dafür, bis nach dem Frühlingsfest zu bleiben und erst zu gehen, wenn Feiertagszulagen und Jahresendbonus in der Hand sind. Allerdings ist das Ende jedes Jahres laut früheren Umfragedaten ein kleiner Höhepunkt beim Jobwechsel. Im Allgemeinen kann ein Jobwechsel zum Jahresende diese Gründe haben: erstens, man ist von seinem aktuellen Unternehmen enttäuscht und wählt ein Unternehmen mit Zukunft; zweitens, man ist mit seinem aktuellen Gehalt unzufrieden und möchte bessere Bezahlung und Benefits; drittens, zwischenmenschliche Beziehungen sind angespannt und man möchte die Umgebung wechseln; viertens, man sucht Anregung und Herausforderung in der Arbeit und möchte, sobald man sich im Job langweilt, „Veränderung suchen“, usw.

Verschiedene Menschen haben ihre eigenen „Jobwechsel-Geschichten“. Manche haben nach mehreren Jahren noch nie ihr Nest gewechselt; manche haben im täglichen Kleinkram die Orientierung verloren; andere seufzen beim Blick auf die „gläserne Decke“ der Beförderung. Jeder hat seine eigenen Gründe. Aber ein Jobwechsel ist kein „Allheilmittel“, und nicht wenige Menschen werden mit jedem Wechsel schlechter dran. Wenn Sie also die Absicht haben zu „springen“, müssen Sie Ihre eigene Situation und die aktuelle Lage ruhig analysieren.

Warum möchten Sie gehen? Liegt es daran, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen keine Unterstützung gibt, oder dass das Team, in dem Sie sind, Sie Ihre Stärken nicht nutzen lässt, oder dass Ihnen die Arbeitszufriedenheit fehlt oder Sie einen erdrückenden Arbeitsrhythmus nicht ertragen, oder möchten Sie in Ihrer Karriere weiterkommen oder ein höheres Einkommen haben? Der Wunsch, den Job zu wechseln, bedeutet sicher, dass es im alten Unternehmen etwas gibt, das Sie unglücklich macht, aber wir dürfen nicht an der Oberfläche der Gefühle bleiben; wichtiger ist es, genau zu wissen, warum Sie unglücklich sind.

Wenn es keine andere Möglichkeit gibt, diese Situation zu ändern, als den Job zu wechseln, dann nur zu und springen Sie beherzt! Aber denken Sie daran: Ein blinder Jobwechsel wird Ihrer Karriere nicht viel helfen. Die folgenden Handlungspunkte sollten Sie sorgfältig bedenken.

POINT1 Konzentrieren Sie sich auf „Schlüsselunternehmen“

Nachdem Sie sich für einen Jobwechsel entschieden haben und wissen, was Sie brauchen, besteht der nächste Schritt darin zu analysieren, welche Unternehmen Ihre Karrierebedürfnisse erfüllen können. Wenn mehr als eine Rekrutierungsmöglichkeit eines Unternehmens vor Ihnen liegt, denken Sie daran, sich auf das Unternehmen festzulegen, in das Sie am liebsten eintreten möchten, und treffen Sie eine grundlegende Einschätzung darüber, ob dieses Unternehmen die Chance bietet, die Sie brauchen.

PUNKT2 Führe keinen unvorbereiteten Kampf

Als Nächstes werden Sie einen harten Kampf führen, und dieses Unternehmen ist Ihr Ziel. Verstehen Sie die Situation dieses Unternehmens genau, einschließlich seiner Strategie, Produkte, Wettbewerber und Organisationsstruktur. Darüber hinaus sollten Sie sorgfältig analysieren, wie Ihre Fähigkeiten in diesem Unternehmen zum Einsatz kommen, einschließlich der Frage, wie Sie die andere Seite dazu bringen, Sie zu akzeptieren.

PUNKT3 Berechnen Sie die Kosten eines Jobwechsels

Die Kosten eines Jobwechsels sorgfältig zu berechnen, ist ebenfalls eine vorrangige Aufgabe. Zum Beispiel: Wie viele Zusatzleistungen verlieren Sie durch eine Kündigung? Ein neuer Job kann neue Ausgaben für Wohnen und Verkehr bedeuten! Wenn Sie Kinder haben, müssen Sie auch bedenken, ob sich dies auf ihre schulische Ausbildung auswirkt.

PUNKT4 Der Interview-Kram

Dieser Artikel wird nicht ins Detail gehen, was Interviewfähigkeiten betrifft. Der Schwerpunkt liegt darauf zu zeigen, dass Sie einen enormen Mehrwert für den neuen Arbeitgeber schaffen werden, und sich privat über den Gehaltsmarkt für diese Position zu informieren. Jeder möchte sich zu einem guten Preis „verkaufen“! Warum sonst den Job wechseln?

PUNKT5 Ein formelles Angebot erhalten

Wenn die „gute Sache“ im Grunde bestätigt ist, müssen Sie noch zwei Dinge klären: Erstens das schriftliche Angebot, das Ihnen von der anderen Seite gegeben wird. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die schriftliche Einladung von Ihrem Verständnis abweicht, können Sie es mit ihnen klären; wenn es kein Problem gibt, dann unterschreiben Sie zur Bestätigung. Zweitens: Bereiten Sie sich darauf vor, Ihrem alten Unternehmen Tschüss zu sagen, und reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben ein.

Countdown zum ersten Monat

Sich im Guten von deinem alten Unternehmen zu trennen, ist die Hausaufgabe, die du diesen Monat erledigen musst. Auch beim Job-Hopping zählt ein guter Abschied, denn man sieht sich immer zweimal im Leben. Du solltest diese Gelegenheit nutzen, um deine professionellen Standards zu zeigen. Selbst am letzten Tag vor dem Ausscheiden musst du jede Aufgabe in deinem Verantwortungsbereich erledigen. Bei der Arbeitsübergabe sei ernsthaft und verantwortungsvoll, führe Aufzeichnungen und Dateien, damit die Leute im alten Unternehmen dein professionelles Verhalten anerkennen.

Nutze die letzte Zeit gut, um noch ein paar Runden PR zu machen. Zum Beispiel, indem du entspannt mit deinem Chef und deinen Kollegen zu Abend isst, dich von allen verabschiedest und ihnen deine Verbundenheit ausdrückst.

Tipps

Ein Jobwechsel erfordert ebenfalls Anpassung. Du wirst neue Kollegen, neue Vorgesetzte und eine neue Arbeitsumgebung kennenlernen, neue Fähigkeiten erlernen und neue Verantwortlichkeiten übernehmen. Natürlich kann es auch ein höheres Gehalt geben. Aber denk daran: Alles hat zwei Seiten. Du wirst die Freundschaften und die bequemen täglichen Arbeitsgewohnheiten verlieren, die du im alten Unternehmen aufgebaut hast, und du musst von vorn anfangen, ein neues Netzwerk aufbauen und dich an eine neue Arbeitsstruktur anpassen. Darauf solltest du dich im Voraus mental vorbereiten.

Quelle: Zhuobo Talent Network
Nachgedruckt von: http://www.itjhwd.com/ndtchm/