年底跳槽好吗？

まだ年末でもないのに、どうして年末の転職の話を始めるのでしょうか？編集者としては、成功は準備のできた人に訪れると言うしかありません。もしあなたが心の中で年末の転職を狙っているなら、今から新しい仕事を探し始め、履歴書を更新し、面接を受け、退職を申し出て、引き継ぎを済ませる……これだけやれば、最短でも1か月はかかります。もちろん、次の仕事を決めずに辞めてすぐに去る準備をしている人は別ですが。だから、うずうずしてそんな気持ちがある人は、もうとっくにこの問題を考えているのです。本題に入る前に、編集者は責任を持ってひとつ聞いておきます：年末の追加給与は要らないのですか？年末賞与は要らないのですか？

多くの人は春節が終わるまで現職に踏みとどまり、祝日の手当や年末賞与を確実に手にしてから辞めることを選びます。しかし、これまでの調査データによると、毎年年末は転職の小さなピークになります。一般的に、年末に転職する理由としては、次のようなものが考えられます：1つ目は、今の会社に失望し、将来性のある会社を選ぶこと。2つ目は、今の給与に不満があり、より良い給与と福利厚生を得たいと思うこと。3つ目は、人間関係がギクシャクしていて、環境を変えたいと思うこと。4つ目は、仕事の刺激や挑戦を求めて、仕事に飽きると「変化」を求めること。などです。

人によってさまざまな「転職体験談」があります。何年も働いて一度も席を移したことがない人もいれば、毎日たくさんの雑事の中で方向性を見失っている人もいます。また、昇進の「天井」を見上げてため息をつく人もいます。それぞれに理由があります。しかし、転職は「万能薬」ではなく、転職するたびに悪くなる人も少なくありません。だから、「転職しよう」という気持ちが芽生えたら、自分の状況と現在の情勢を落ち着いて分析することがより必要になります。

なぜ辞めたいのですか？上司が十分にサポートしてくれないのか、所属チームで能力を発揮できないのか、仕事に満足感がないのか、あるいは息苦しい仕事のスケジュールに耐えられないのか、それともキャリアアップや収入アップを望んでいるのか？転職したいと思うのは、必ず前の会社に不満な点があるからです。しかし、感情の表面にとどまってはいけません。自分がなぜ不満なのかを正確に知ることがもっと重要です。

転職以外にこの状況を変える方法がないのであれば、思い切って転職しましょう！ただし、盲目的に仕事を変えても、あなたのキャリアに大きなプラスにはならないことを覚えておいてください。以下の行動ポイントを慎重に検討すべきです。

POINT1 「重要企業」に焦点を当てる

転職することを決め、自分が何を必要としているかも分かったのなら、次はどの会社があなたのキャリアニーズを満たしてくれるかを分析しましょう。複数の会社の求人機会が目の前にあっても、あなたが最も入りたい会社に狙いを定め、その会社に自分が必要とする機会があるかどうかを基本的に判断することを忘れないでください。

POINT2 準備なしに戦いに挑まない

次は難しい戦いに臨むことになります。この会社があなたの目標です。会社の戦略、製品、競合他社、組織構造など、その会社の状況を詳しく調べましょう。さらに、その会社で自分の能力をどのように発揮するかを真剣に分析し、相手にどう受け入れてもらうかも考えましょう。

POINT3 転職コストを計算する

転職コストを慎重に計算することも急務です。例えば、退職するとどれだけの福利厚生を失うでしょうか？新しい仕事は、住居や交通費などの新たな出費を意味するかもしれません！子どもがいる場合は、通学に影響がないかも考慮する必要があります。

POINT4 面接のあれこれ

面接のテクニックについてはここでは詳しく述べません。重要なのは、新しい雇用主に大きな価値をもたらすことを伝え、裏でこの職位の給与水準を調べておくことです。誰だって自分を高く「売りたい」ですよね？だから転職するのでしょう？

POINT5 正式なオファーを受け取る

「嬉しい知らせ」がほぼ確定したら、あと2つ確認すべきことがあります：1つは、相手から送られてくる書面でのオファーです。書面の招待が自分の理解と食い違っていると感じたら、この時点で相手に確認できます。問題がなければサインして確定しましょう。2つ目は、古い会社にバイバイを言う準備をして、退職届を提出することです。

最初の1か月カウントダウン

古い会社と友好的に別れることが、今月あなたが取り組むべき課題です。転職も「良い付き合い、良い別れ」が大切です。だって、人生いつどこで再会するか分かりませんから。自分のプロフェッショナリズムを示すこの機会をしっかり掴んでください。退職前の最後の日であっても、自分の担当業務をきちんとやり遂げましょう。引き継ぎ作業は真剣に責任を持って行い、記録を残して保管し、古い会社の人たちにあなたの職業的素養を認めてもらいましょう。

最後の時間を利用して、もっと「PRカード」を切りましょう。例えば、上司や同僚と気軽な夕食を共にし、みんなに別れを告げ、みんなへの愛着を伝えるのです。

Tips

転職には適応も必要です。新しい同僚、新しい上司、新しい職場環境に直面し、新しいスキルを学び、新しい責任を担うことになります。もちろん、おそらくより高い給与も得られるでしょう。しかし、物事には必ず二面性があることを忘れないでください。古い会社で築いた人間関係や、心地よい日々の仕事の習慣を失うことになり、さらに一からやり直して、新しい人脈を築き、新しい仕事の仕組みに適応しなければなりません。これらについて、事前に心の準備をしておくべきです。

出典：卓博人材網
転載元：http://www.itjhwd.com/ndtchm/