Beim Recruiting von Programmierern sind die eigene Situation des Unternehmens und die zu besetzende Position sehr entscheidende Faktoren. Wenn für Schlüsselpositionen bei BAT rekrutiert wird, müssen HR-Mitarbeiter nicht viel Aufwand betreiben, um problemlos eine große Anzahl hochwertiger Lebensläufe zu erhalten. Handelt es sich jedoch um ein nicht sehr bekanntes Startup und ist die Position keine Kernposition, ist die Qualität der Stellenbeschreibung sehr wichtig für die Wirksamkeit der Rekrutierung.

HR-Mitarbeiter, die die Programmierer-Community verstehen, können hochwertige, attraktive Stellenbeschreibungen schreiben, während die von manchen HR-Mitarbeitern verfassten Stellenbeschreibungen auf Programmierer sehr unprofessionell wirken und die Attraktivität der Position stark verringern.

Was mögen Programmierer also und was nicht? Kurz gesagt: Prägnante, klare, informative und professionelle Stellenausschreibungen sind das, was Programmierer am meisten bevorzugen.

Fehlerfälle und Analyse

Die folgende Tabelle listet einige häufige Fehler in unprofessionellen Stellenbeschreibungen (JDs) auf und wie Programmierer diese Informationen interpretieren.

Wie sollte eine ordnungsgemäße Stellenbeschreibung verfasst werden?

Eine hochwertige Stellenausschreibung für Programmierer sollte die folgenden Teile enthalten:

1. Unternehmensinformationen

Stellen Sie kurz vor, woran das Team derzeit arbeitet. Wenn es BAT-Niveau ist, geben Sie die Geschäftseinheit oder das Projekt an.

Tipps: Fügen Sie in diesem Teil die URL des Produkts des Unternehmens ein. Wenn die offizielle Website sehr unprofessionell aussieht, werden Bewerber das Niveau der Teammitglieder infrage stellen. Daher ist die Unternehmenswebsite ebenfalls sehr wichtig.

2. Teammitglieder

Programmierer legen großen Wert auf das Niveau der Personen, mit denen sie zusammenarbeiten. Wenn das Team voller Top-Talente ist, steigt die Attraktivität der Position stark.

3. Stellenanforderungen

Halten Sie es kurz und klar. Dies ist ein Desaster-Bereich, in dem viele HR-Mitarbeiter Fehler machen. Wenn durchgehend Wörter wie „versiert“, „vertraut“ und „tiefes Verständnis“ verwendet werden – sie ahnen nicht, dass diese Art von Anhäufung

von Fachbegriffen ist die schlechteste Art der Beschreibung. Erfahrene Programmierer erkennen auf einen Blick, dass die Stellenanzeige von einem HR-Mitarbeiter geschrieben wurde, der keine Ahnung von Technik hat.

Ein empfehlenswerter Ansatz ist, den Tech-Stack einfach und klar aufzulisten, zum Beispiel:

Operations Engineer: Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4. Gehalt und Benefits

Auf dem Käufermarkt bei der Rekrutierung von High-End-Programmierern ist das Verfassen des Gehalts- und Benefits-Abschnitts sehr wichtig. Besonders bei der Beschreibung von Mitarbeiter-Benefits sollten Sie den Grundsatz beachten: „Seien Sie konkret und heben Sie Besonderheiten hervor.“

Nachfolgend finden Sie einige konkrete Beispiele, die veranschaulichen, wie Sie die Technik „Seien Sie konkret und heben Sie Besonderheiten hervor“ einsetzen, um ausgezeichnete Programmierer anzuziehen.

Quelle: http://www.codeceo.com/article/programmer-like-job-desc.html