En el proceso de contratación de programadores, la situación de la propia empresa y el puesto a cubrir son factores muy clave. Si se trata de puestos clave en empresas BAT, los recursos humanos no necesitan esforzarse mucho para obtener fácilmente una gran cantidad de currículos de alto nivel. Pero si es una empresa emergente, no muy conocida, y el puesto no es central, el nivel de la descripción del puesto es muy importante para el resultado de la contratación.
Los RR. HH. que comprenden al colectivo de programadores pueden escribir descripciones de puesto de alto nivel y atractivas, mientras que algunas escritas por ciertos RR. HH. hacen que los programadores las perciban como muy poco profesionales, lo que reduce enormemente el atractivo del puesto.
Entonces, ¿qué les gusta a los programadores y qué no? En una palabra, la contratación profesional que proporciona información útil de forma concisa y clara es la más preferida por los programadores.
Casos incorrectos y análisis
La siguiente tabla muestra algunos errores comunes en descripciones de puesto (JD) no profesionales y cómo los programadores interpretan esta información.
¿Cómo se debe escribir una descripción de puesto correcta?
Una descripción de puesto de programador de alto nivel debe incluir las siguientes partes:
1. Información de la empresa
Presenta brevemente lo que el equipo está haciendo actualmente. Si es de nivel BAT, es necesario especificar la división o el proyecto al que pertenece.
Consejo: en esta parte se puede incluir la URL del producto de la empresa. Si el sitio web oficial parece poco profesional, los solicitantes cuestionarán el nivel de los miembros del equipo. Por lo tanto, la construcción del sitio web de la empresa también es importante.
2. Miembros del equipo
Los programadores prestan mucha atención al nivel de las personas con las que trabajan. Si el equipo está lleno de expertos, el atractivo del puesto aumentará considerablemente.
3. Requisitos del puesto
La redacción debe ser concisa y clara. Aquí es donde muchos RR. HH. cometen errores con mayor frecuencia; en todo el texto usan "dominar, estar familiarizado, comprender profundamente", sin darse cuenta de que esta acumulación
de términos técnicos es la peor descripción posible. Un programador experimentado puede darse cuenta de inmediato de que el JD fue escrito por un RR. HH. que no entiende de tecnología.
Un enfoque más recomendable es enumerar la pila tecnológica de forma clara y sencilla, por ejemplo:
Ingeniero de operaciones: Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN
4. Salario y beneficios
En el mercado de contratación de programadores de alto nivel, que es un mercado de compradores, la redacción de la sección de salario y beneficios es muy importante. Especialmente en la descripción de los beneficios para empleados, recuerda el truco de ocho caracteres: "claro y específico, destaca lo distintivo".
A continuación se utilizan algunos ejemplos concretos para explicar cómo usar la técnica de "claro y específico, destaca lo distintivo" para atraer a excelentes programadores.
Fuente: http://www.codeceo.com/article/programmer-like-job-desc.html