В процессе найма программистов собственное положение компании и должность, на которую ведётся набор, являются очень важными факторами. Если набор идёт на ключевые позиции в BAT, HR-ам не нужно прилагать много усилий, чтобы легко получить большое количество качественных резюме. Но если это не очень известный стартап и должность не является ключевой, качество описания вакансии очень важно для эффективности рекрутинга.

HR-специалисты, которые понимают сообщество программистов, могут составлять качественные и привлекательные описания вакансий, тогда как описания, написанные некоторыми HR, кажутся программистам очень непрофессиональными и сильно снижают привлекательность позиции.

Так что же программистам нравится, а что не нравится? Одним словом, лаконичный, понятный, информативный и профессиональный подбор персонала — это то, что программисты ценят больше всего.

Примеры ошибок и их анализ

В таблице ниже перечислены некоторые распространённые ошибки в непрофессиональных описаниях вакансий (JD) и то, как программисты интерпретируют эту информацию.

Как следует составлять правильное описание вакансии?

Качественное объявление о вакансии программиста должно включать следующие части:

1. Информация о компании

Кратко расскажите, чем команда занимается в настоящее время. Если это уровень BAT, укажите бизнес-подразделение или проект.

Советы: в этой части укажите URL продукта компании. Если официальный сайт выглядит очень непрофессионально, соискатели будут сомневаться в уровне членов команды. Поэтому сайт компании также очень важен.

2. Члены команды

Программисты очень внимательно относятся к уровню людей, с которыми работают. Если команда состоит из лучших специалистов, привлекательность позиции значительно возрастает.

3. Требования к должности

Пишите кратко и ясно. Это зона бедствия, где многие HR-специалисты допускают ошибки. Использование слов вроде «proficient», «familiar» и «deep understanding» по всему тексту — а они и не подозревают, что такое нагромождение

технических терминов — худший вид описания. Опытные программисты с первого взгляда понимают, что описание вакансии написал HR, не разбирающийся в технологиях.

Рекомендуемый подход — просто и чётко перечислить технологический стек, например:

Инженер по эксплуатации: Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4. Зарплата и льготы

На рынке покупателя при найме высококлассных программистов очень важно написать раздел о зарплате и льготах. Особенно когда описываете льготы для сотрудников, помните ключевой принцип: «будьте конкретны и подчёркивайте отличительные особенности».

Ниже приведены конкретные примеры, показывающие, как использовать приём «будьте конкретны и подчёркивайте отличительные особенности», чтобы привлечь отличных программистов.

Источник: http://www.codeceo.com/article/programmer-like-job-desc.html