Dans le processus de recrutement de programmeurs, la situation de l'entreprise elle-même et le poste à pourvoir sont des facteurs très critiques. Si l'on recrute pour des postes clés chez BAT, les RH n'ont pas besoin de fournir beaucoup d'efforts pour recevoir facilement un grand nombre de CV de grande qualité. Mais s'il s'agit d'une startup peu connue et que le poste n'est pas un poste clé, la qualité de la description de poste est très importante pour l'efficacité du recrutement.

Les RH qui comprennent la communauté des programmeurs peuvent rédiger des descriptions de poste de haut niveau et attrayantes, tandis que celles rédigées par certains RH donnent aux programmeurs l'impression que c'est très peu professionnel, ce qui réduit considérablement l'attractivité du poste.

Alors, qu'est-ce que les programmeurs aiment et n'aiment pas ? En un mot, un recrutement concis, clair, informatif et professionnel est ce que les programmeurs privilégient le plus.

Cas d'erreur et analyse

Le tableau ci-dessous répertorie quelques erreurs courantes dans les descriptions de poste (JD) non professionnelles et la manière dont les programmeurs interprètent ces informations.

Comment rédiger une description de poste appropriée ?

Une offre d'emploi de programmeur de haute qualité devrait inclure les parties suivantes :

1. Informations sur l'entreprise

Présentez brièvement ce que fait actuellement l'équipe. S'il s'agit d'une entreprise de niveau BAT, précisez l'unité commerciale ou le projet.

Conseils : dans cette partie, incluez l'URL du produit de l'entreprise. Si le site officiel semble très peu professionnel, les candidats remettront en question le niveau des membres de l'équipe. Par conséquent, le site web de l'entreprise est également très important.

2. Membres de l'équipe

Les programmeurs se soucient beaucoup du niveau des personnes avec qui ils travaillent. Si l'équipe est composée de talents de premier ordre, l'attractivité du poste augmentera considérablement.

3. Exigences du poste

Soyez concis et clair. C'est un terrain miné où beaucoup de RH font des erreurs. En utilisant partout des mots comme « compétent », « familier » et « compréhension approfondie » — ils ne se doutent pas que ce genre d'accumulation

de termes techniques est le pire type de description. Les programmeurs expérimentés voient au premier coup d'œil que la fiche de poste a été écrite par un RH qui ne comprend pas la technologie.

Une approche recommandée consiste à lister simplement et clairement la stack technique, par exemple :

Ingénieur d'exploitation : Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4. Salaire et avantages

Dans le marché favorable aux employeurs pour recruter des programmeurs de haut niveau, rédiger la section salaire et avantages est très important. Surtout lorsqu'on décrit les avantages sociaux, rappelez-vous le principe clé : « soyez précis et mettez en avant des caractéristiques distinctives. »

Voici quelques exemples concrets pour illustrer comment utiliser la technique « soyez précis et mettez en avant des caractéristiques distinctives » afin d'attirer d'excellents programmeurs.

Source : http://www.codeceo.com/article/programmer-like-job-desc.html