プログラマー採用のプロセスにおいて、会社自体の状況と募集職種は非常に重要な要素です。募集しているのがBATの中核職種であれば、HRはそれほど苦労せずに、数多くの高水準の履歴書を簡単に集めることができます。しかし、スタートアップ企業で知名度があまり高くなく、募集職種も中核ではない場合、職務記述書の質が採用成果に非常に重要になります。

プログラマーという集団を理解しているHRは、高水準で魅力的な職務記述書を書くことができますが、一部のHRが書いたものは、プログラマーに非常にプロフェッショナルではないと感じさせ、職務の魅力を大幅に減らしてしまいます。

では、プログラマーはどのようなものを好み、どのようなものを好まないのでしょうか？一言で言えば、簡潔明瞭で役立つ情報を提供するプロフェッショナルな採用が、最もプログラマーに好まれます。

間違った事例と分析

以下の表は、専門的でない採用職務記述書（JD）によくある間違いと、プログラマーがその情報をどのように解釈するかを示したものです。

正しい職務記述書はどう書くべきか？

高水準のプログラマー職務情報には、以下の要素を含めるべきです：

1、会社情報

チームが現在取り組んでいることを簡単に紹介します。BATレベルであれば、所属する事業部やプロジェクトを明確にする必要があります。

tips：この部分には会社の製品のURLを載せますが、公式サイトが非常に専門的でない印象であれば、求職者はチームメンバーのスキルを疑うでしょう。そのため、会社のWebサイトの構築も重要です。

2、チームメンバー

プログラマーは一緒に働く人のレベルを非常に気にします。チームが達人ばかりであれば、職務の魅力は大幅に高まります。

3、職務要件

表現は簡潔明瞭にすべきです。ここは多くのHRが間違いを犯しやすい場所です。全編にわたって「精通、熟悉、深い理解」といった言葉を並べますが、このような技術用語の羅列が

最も質の悪い記述であり、経験豊富なプログラマーなら、技術を理解していないHRが書いたJDだと一目で分かります。

比較的推奨される方法は、技術スタックを簡潔明瞭に列挙することです。例：

運用エンジニア：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4、給与と福利厚生

高度なプログラマー採用という買い手市場では、給与・福利厚生の部分の記述が非常に重要です。特に従業員福利厚生の説明では、「明確具体、突出特色」という8文字のコツを忘れないでください。

以下、具体的な例を用いて、「明確具体、特色強調」というテクニックをどのように使い、優秀なプログラマーを惹きつけるかを説明します。

出典：http://www.codeceo.com/article/programmer-like-job-desc.html