Recientemente, algunos medios revelaron que Alibaba completó la mayor IPO en la historia del mercado de valores de EE. UU., y que podría enfrentar una ola de renuncias de empleados. Una de las razones principales que se dieron en el artículo es que Alibaba tiene diez mil empleados que compartirán 20 mil millones de dólares, y todos ellos se convertirán en millonarios. Aunque no faltan exageraciones y las pruebas no son rigurosas en absoluto. Sin embargo, es un hecho indiscutible que un gran número de empleados de Alibaba han renunciado, y este fenómeno ya apareció poco antes de la salida a bolsa de Alibaba.
¿Acaso Alibaba no es bueno? ¿Por qué algunas personas deciden irse?
Según estadísticas incompletas, antes de la salida a bolsa de Alibaba, decenas de empleados renunciaban cada día, y la mayoría eran mandos intermedios. En cuanto a las razones, a medida que Alibaba se internacionalizaba, la selección de altos cargos tendía a traer ejecutivos de otras grandes empresas, lo que en cierta medida cortaba el canal de ascenso de los empleados veteranos. Además, la salida a bolsa de Alibaba permitió que algunos mandos intermedios "ascendieran" a millonarios o multimillonarios gracias a sus acciones; la vida de nueve a cinco y persiguiendo KPIs ya no era adecuada para ellos. Hay que saber que todos tienen un deseo emprendedor. En comparación con trabajar para una gran empresa, estos "nuevos ricos", que tienen capital y experiencia laboral, naturalmente prefieren realizar sus aspiraciones mientras son jóvenes.
Además, según una encuesta, para impulsar el rendimiento antes de la salida a bolsa, en los últimos seis meses o más, Alibaba ha ido aumentando los KPI de los empleados, lo que ha provocado que algunos empleados no puedan soportar la carga. "Aunque la empresa no exige obligatoriamente fichar a la entrada, la cantidad de trabajo está ahí; uno debe completarla en un tiempo determinado, por lo que trabajar horas extras es algo común, especialmente en estos seis meses", se quejaba un empleado de Alibaba.
"Ganar más de diez mil yuanes al mes y trabajar en Alibaba es algo que muchos familiares y amigos envidian. Pero ahora siento que estoy haciendo el trabajo de dos o incluso tres personas. Después del trabajo sobrecargado, el 'sabor de Alibaba' original también ha cambiado". Otro entrevistado que renunció reveló las dificultades de muchos empleados de Alibaba. Si no fuera por su sincera confesión, ¿quién podría imaginar los "secretos ocultos tras el esplendor" de los empleados de Alibaba, que son elogiados por los medios? Por supuesto, esta también es una de las razones por las que algunos trabajadores de base dejan Alibaba. Ahora, con la experiencia laboral "etiquetada con Alibaba", después de salir de Alibaba es fácil que el salario se duplique o más; ¿por qué no hacerlo?
¿Qué piensan los mandos intermedios que se quedan?
Cada persona tiene sus propias aspiraciones. Seguramente estas personas están acostumbradas a la vida en las grandes empresas; emprender y ser jefe requiere hacerlo todo personalmente, es muy agotador y el riesgo también es alto. Ser un "tornillo", solo hay que completar lo que te corresponde y dejar el resto a los colegas especializados; ¿no es más agradable? Pero también hay quienes no piensan así: "Los capaces se han ido, nuestro espacio de ascenso es naturalmente mayor". Y un amigo mío que trabaja en Alibaba me reveló que algunos veteranos de Alibaba ya están decididos a renunciar; lo que retrasa su salida es que, tras la salida a bolsa, Alibaba podría dar a los empleados un "sobre rojo" de salida a bolsa. Por supuesto, no es tarde para irse después de recibir el sobre rojo. Señaló que hace un tiempo, el nuevo negocio de Alibaba, Taodiandian, ya había asignado acciones a los empleados una vez; un empleado, por haberse transferido a otro departamento, perdió la oportunidad de recibir acciones valoradas en casi un millón. Se puede decir que es una lección precedente.
Desde esta perspectiva, algunos empleados de Alibaba adoptan una actitud de esperar y ver; su permanencia o salida pone a prueba el sistema de recompensas y castigos y de ascensos de Alibaba.
¿Qué ha traído la ola de renuncias?
Los mandos intermedios constituyen la fuerza central de una empresa. Sin duda, la pérdida masiva de este tipo de empleados puede ser un golpe fatal para cualquier empresa, y Alibaba no es una excepción. En cuanto a la posible ola de renuncias tras la salida a bolsa, Jack Ma declaró que la aceptaría con una mentalidad abierta. Por supuesto, tener una mentalidad abierta no significa "dejar hacer". Un empleado del departamento de recursos humanos de Alibaba, que pidió no ser identificado, reveló que, ya desde el anuncio de la salida a bolsa, su departamento pensó en minimizar la tasa de rotación de empleados clave; para ello, incluso entrevistaron a muchos mandos intermedios para intercambiar puntos de vista. En otras palabras, Alibaba estaba preparado para la pérdida de empleados. Sin embargo, también admitió que la ola de renuncias sí ha afectado a la estabilidad de la estructura organizativa de Alibaba, y que la fluidez en la ejecución de los negocios también disminuiría a corto plazo.
Visto desde esta perspectiva, para algunos buscadores de empleo que quieren entrar en Alibaba, la ola de renuncias es una buena noticia. Para cubrir los puestos vacantes dejados por los anteriores empleados, Alibaba seguramente necesitará incorporar "sangre nueva". Además, según una investigación de instituciones relevantes, una gran parte de los ex empleados de Alibaba que renunciaron eligieron quedarse en Hangzhou para emprender. Sin duda, Hangzhou se está convirtiendo en una de las ciudades más activas en incubación de startups del país.
Fuente: iresearch