Il n'y a pas longtemps, les médias ont rapporté qu'Alibaba avait réalisé la plus grande introduction en bourse de l'histoire des marchés boursiers américains, ce qui pourrait déclencher une vague de démissions d'employés. L'une des principales raisons citées dans l'article était qu'Alibaba comptait 10 000 employés se partageant 20 milliards de dollars, et que toutes ces personnes deviendraient millionnaires. Bien que l'exagération ne manque pas et que les preuves ne soient pas du tout rigoureuses, c'est un fait incontestable qu'un grand nombre d'employés d'Alibaba sont partis, et ce phénomène était déjà apparu peu avant l'introduction en bourse d'Alibaba.
Alibaba n'est-elle pas une bonne entreprise ? Pourquoi certaines personnes choisissent-elles de partir ?
Selon des statistiques incomplètes, avant l'entrée en bourse d'Alibaba, des dizaines d'employés démissionnaient chaque jour, et la plupart d'entre eux étaient des employés de niveau intermédiaire. La raison en est qu'à mesure qu'Alibaba s'internationalisait, la direction générale avait tendance à recruter des cadres dirigeants d'autres grandes entreprises, ce qui, dans une certaine mesure, coupait les voies de promotion des anciens employés. En outre, l'introduction en bourse d'Alibaba a permis à certains employés de niveau intermédiaire d'être « promus » au rang de millionnaires ou de multimillionnaires grâce à leurs actions. Une vie de 9 h à 17 h axée sur les KPI ne leur convenait plus. Après tout, tout le monde a un cœur d'entrepreneur. Par rapport au fait de travailler pour une grande entreprise, ces nouveaux riches, disposant de capital et d'expérience professionnelle, préfèrent naturellement réaliser leurs ambitions tant qu'ils sont jeunes.
En outre, selon une enquête, afin de stimuler les performances en vue de l'introduction en bourse, Alibaba avait imposé aux employés des KPI de plus en plus lourds au cours des six derniers mois environ, ce qui a conduit certains employés à être surchargés. « Bien que l'entreprise n'exige pas de pointage, la charge de travail est là ; je dois l'accomplir dans un certain délai, donc faire des heures supplémentaires est courant, surtout ces six derniers mois », s'est plaint un employé d'Alibaba.
"Gagner un salaire mensuel à cinq chiffres et travailler chez Alibaba suscite l'envie de nombreux parents et amis. Mais aujourd'hui, j'ai l'impression de faire le travail de deux voire trois personnes à moi seul. Après une surcharge de travail, la 'saveur Alibaba' d'origine a aussi changé", a révélé un autre interviewé sur le départ, les difficultés de nombreux employés d'Alibaba. S'il n'avait pas confié cela, qui aurait imaginé les "griefs cachés derrière la gloire" des employés d'Alibaba que les médias louaient ? Bien sûr, c'est aussi l'une des raisons pour lesquelles certains employés de base quittent Alibaba. Aujourd'hui, avec l'expérience de travail "Alibaba", il est facile de doubler son salaire après avoir quitté. Pourquoi pas ?
Que pensent les employés de niveau intermédiaire qui restent ?
Les gens ont des aspirations différentes. Sans doute ces personnes sont-elles habituées à la vie dans une grande entreprise. Créer une entreprise et être son propre patron, tout faire soi-même, est trop fatigant et risqué. Être un 'rouage' (petit pion), tant que l'on accomplit sa part de travail et que l'on laisse le reste à des collègues dévoués, n'est-ce pas plus agréable ? Mais certains ne sont pas de cet avis : 'Quand les personnes compétentes partent, notre espace de promotion s'agrandit naturellement.' Et un ami à moi, familier avec Alibaba, a révélé que certains anciens employés d'Alibaba ont en fait pris la décision de démissionner. La raison pour laquelle ils ne sont pas encore partis est qu'ils considèrent qu'après l'introduction en bourse, Alibaba pourrait offrir aux employés un paquet rouge (prime) de cotation. Naturellement, il n'est pas trop tard pour partir après avoir reçu le paquet rouge. Il a souligné que récemment, la nouvelle activité d'Alibaba, Taodiandian, avait attribué des actions aux employés. Un employé a manqué près d'un million de yuans d'actions parce qu'il a été transféré dans un autre département. On peut dire que c'est une leçon retenue.
De ce point de vue, certains employés d'Alibaba adoptent une attitude attentiste. Leur décision de rester ou de partir met à l'épreuve les systèmes de récompense, de sanction et de promotion d'Alibaba.
Qu'apporte la vague de démissions ?
Les employés de niveau intermédiaire constituent la colonne vertébrale d'une entreprise. Il ne fait aucun doute que la perte massive de ces employés peut être fatale à n'importe quelle entreprise, et Alibaba ne fait pas exception. Concernant la possible vague de démissions après l'introduction en bourse, Jack Ma a un jour déclaré qu'il l'accepterait avec ouverture d'esprit. Bien sûr, être ouvert d'esprit ne signifie pas « laissez-faire ». Un employé RH d'Alibaba, dont le nom n'a pas été révélé, a indiqué que, dès l'annonce de l'introduction en bourse, le service auquel il appartenait avait réfléchi à minimiser le taux de rotation des employés clés. À cette fin, des discussions ont également été menées avec de nombreux cadres intermédiaires pour échanger des informations. En d'autres termes, Alibaba est préparé aux départs d'employés. Cependant, il a aussi admis que la vague de démissions avait bel et bien eu un certain impact sur la stabilité de la structure organisationnelle d'Alibaba, et que la fluidité de l'exécution des activités à court terme diminuerait également.
À l'inverse, pour les chercheurs d'emploi qui veulent rejoindre Alibaba, la vague de démissions est une bonne nouvelle. Afin de pourvoir les postes laissés vacants par les postes d'origine, Alibaba devra certainement intégrer une nouvelle génération de « sang neuf ». En outre, selon les enquêtes d'organisations compétentes, une grande proportion des anciens employés d'Alibaba partis a choisi de créer une entreprise à Hangzhou. Il ne fait aucun doute que Hangzhou devient l'une des villes les plus attractives pour l'incubation de start-up nationales.
Source : iresearch