不久前有媒体曝出，阿里完成美国股票历史上最大 IPO，或迎来员工离职潮。文中给出の核心理由之一である、阿里有一万名员工分享 200 亿美金，これらの人都将成ために千万富翁。虽然其中不乏夸大之处，举证也毫无严谨可言。不过，阿里有大量员工离职确は一つの不争の事实，而且この一现象早に阿里上市前不久就已经出现。 → 先ごろメディアが報じたところによると、アリババは米国株式史上最大のIPOを完了し、社員の離職ブームが来るかもしれないという。記事で示された核心のな理由の一つは、アリババには1万人の社員が200億ドルを分け合い、これらの人々は全員が千万長者になるというものだ。誇張された点が少なからずあり、証拠も全く厳密とは言えないが、アリババで大量の社員が離職しているのは紛れもない事実であり、この現象はアリババの上場の少し前からすでに現れていた。
アリババは悪い会社なのか、なぜ一部の人は去ることを選ぶのか？
据不完全统计，に阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数ために中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层の人才选拔更倾向于から其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断た老员工の上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中の股票"晋升"ために百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲 KPI の生活已经不再适合彼ら。要知道，人人都有一颗创业の心。相比于给大公司打工，手握资本と工作经验，これらの"新贵"自然更倾向于趁着年轻去实现心中の抱负。 → 不完全な統計によると、アリババ上場前には毎日数十人の社員が離職しており、その大多数は中堅社員だった。その理由を探ると、アリババが国際化へ向かうにつれて、上層部の人材選抜は他社の大企業から幹部を招へいする傾向が強まり、これにより一定程度、古参社員の昇進ルートが断たれた。さらに、アリババの上場によって一部の中堅社員は手持ちの株式で「昇格」して百万長者や千万長者になり、朝九時から夕方五時までKPIを追いかける生活はもはや彼らに合わなくなった。誰もが起業したいという気持ちを持っていることを忘れてはならない。大企業に雇われるよりも、資本と仕事経験を手にしたこれらの「成り上がり」は、当然ながら若いうちに心の中の野望を実現したいと考えるのだ。
また、調査によると、上場に向けて業績を上げるため、この半年余りでアリババ側は社員に課すKPIをますます重くしており、一部の社員は重圧に耐えきれなくなっている。「会社は出社時の打刻を強制していないが、仕事量はそこにあり、自分は一定期間内に完了させなければならない。だから残業は珍しくなく、この半年は特にひどい」と、あるアリババ社員は不満を漏らした。
"月入上万，に阿里上班、である很多亲戚朋友羡慕のオブジェクト。しかし我现に感觉自己一个人に干两个人甚至である三个人の活。超负荷工作后，原来の阿里味也变た"另外一位离职受访者道出た许多阿里人の苦衷。要ではない他の倾心相诉，谁能想象される媒体吹捧の阿里人"辉煌背後の难言之隐"。当然，この也である一些底层职工离开阿の中の原因之一。現在，身贴"阿里巴巴"の工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐ではない？ → 「月収1万元以上でアリババで働くのは、多くの親戚や友人が羨む対象だ。しかし今は自分が一人で二人分、いや三人分の仕事をしているように感じる。過重労働の末、かつてのアリババらしさも変わってしまった」と、別の離職したインタビュー対象者は、多くのアリババ社員の苦しい胸の内を語った。彼の率直な告白がなければ、メディアにもてはやされるアリババ社員の「栄光の背後にある言いにくい悩み」を誰が想像できただろうか。もちろん、これも一部の下層社員がアリババを去る理由の一つだ。今や「アリババ」での勤務経験という肩書きがあれば、アリババを離れた後の給与は簡単に倍以上に上がる。やらない手はないだろう。
残った中堅社員はどう考えているのか？
人各有志，想必これらの人である习惯た大公司の生活，创业当老板亲力亲ために，太累，风险也大。做个"螺丝钉"，自己只要完成份内の事，其他事交由专门の同事去负责岂不痛快。但也有人不この么想，"有能力の人都走ました、我们の晋升空间自然更大。"而我熟识の一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职の决心，迟迟不离职であるなぜなら顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿た红包再走也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾ために职工配过一次股票，一位员工なぜなら转岗去た其他部门，而と一笔近百万の股票擦肩而过。可以说，これは前车之鉴。 → 人それぞれに志がある。おそらくこれらの人々は大企業での生活に慣れており、起業して社長として何から何まで自分でやるのは負担が大きく、リスクも高いと考えているのだろう。「歯車」になり、自分は担当の仕事をやり遂げるだけでよく、他のことは専門の同僚に任せればいい――それなら気楽ではないか。しかし、そう考えない人もいる。「能力のある人たちが去ってくれれば、私たちの昇進の余地は自然と大きくなる」。そして、私がよく知るアリババの友人は、一部の古参アリババ社員は実はすでに退職の決意を固めているが、なかなか離職しないのは、上場後にアリババが社員に上場祝い金を支給するかもしれないという懸念があるからだと明かした。当然、祝い金をもらってから去っても遅くはない。彼は、先日、アリババの新事業である淘点点が社員に株式を配分した際、ある社員が別の部門に異動したことで、約100万元に上る株式を逃したと指摘した。これはまさに前車の轍（教訓）と言える。
この観点から見ると、一部のアリババ社員は様子見の態度を取っており、彼らの去就はアリババの賞罰制度と昇進制度を試すものとなっている。
離職ブームは何をもたらしたのか？ → 離職ブームは何をもたらしたのか？
中层员工构成一个公司の中坚力量，毫无疑问，この部分员工の大量流失に対して任何一个公司の打击都有かもしれない致命の、阿里巴巴也不例外。に対して上市可能出现の离职潮，马云曾宣称会以开放の心态接受。当然，心态开放并不意味着"放任自流"。一位不愿透露姓名の阿里人力资源部门员工透露，早に宣布上市之际，其部门就想过要を关键员工の流失率降到最低，ために此，还曾约谈た不少中层，互通有无。换而言之，阿里に対して员工の流失である有准备の。不过，他也坦言，离职潮确实に対して阿里组织架构の稳定构成た一定の影响，短期内业务执行の流畅性也会降低。 → 中堅社員は会社の中核のな力となる。間違いなく、この部分の社員が大量に流出することは、どの会社にとっても致命のな打撃になり得る。アリババも例外ではない。上場によって起こり得る離職ブームについて、馬雲（ジャック・マー）はオープンな心で受け入れると表明していた。もちろん、心を開くことは「放任する」ことを意味しない。匿名を希望するアリババ人事部門の社員は、上場発表の時点で、すでに同部門は重要社員の離職率を最小限に抑えることを考えており、そのために多くの中堅社員と面談し、情報交換を行ったと明かした。言い換えれば、アリババは社員の流出に対して準備をしていたのである。ただし、彼もまた、離職ブームが確かにアリババの組織構造の安定に一定の影響をとえ、短期のには業務遂行の円滑さも低下するだろうと認めた。
由此反观、に対して于一些想进入阿里巴巴の求职者，离职潮却は一つの利好消息。ためにた填补原来岗位の空白，阿里方面肯定要输入一批"新鲜血液"。此外，据有关机构调查，那些离职の前阿里员工，很大一部分选择た留に杭州创业。毫无疑问，杭州正に成ために目前国内创业孵化最热の城市之一。 → このことから見返すと、アリババへの入社を望む求職者にとって、離職ブームはむしろ良い知らせである。元のポストの空白を埋めるために、アリババ側は必ず「新鮮な血」を注入しなければならない。また、関連機関の調査によると、離職した元アリババ社員のかなりの部分が杭州に残って起業を選んだという。間違いなく、杭州は現在、国内で起業支援が最も熱い都市の一つになりつつある。
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