Не так давно СМИ сообщили, что Alibaba завершила крупнейшее IPO в истории фондового рынка США, что может вызвать волну увольнений сотрудников. Одной из главных причин, названных в статье, было то, что у Alibaba было 10,000 сотрудников, разделивших $20 billion, и все эти люди станут миллионерами. Хотя преувеличений хватает, а доказательства совсем не строги, неоспорим факт: большое число сотрудников Alibaba ушло, и это явление появилось незадолго до IPO Alibaba.
Неужели Alibaba плоха? Почему некоторые люди решают уйти?
По неполной статистике, до выхода Alibaba на биржу десятки сотрудников увольнялись каждый день, и большинство из них были сотрудниками среднего звена. Причина в том, что по мере движения Alibaba к интернационализации высшее руководство всё чаще нанимало руководителей из других крупных предприятий, что в определённой степени перекрывало старым сотрудникам каналы повышения. Кроме того, выход Alibaba на биржу позволил некоторым сотрудникам среднего звена «повыситься» до миллионеров или мультимиллионеров благодаря своим акциям. Жизнь с 9 до 5, сосредоточенная на KPI, больше им не подходила. В конце концов, у каждого есть предпринимательская жилка. По сравнению с работой в большой компании эти новые богатые, обладая капиталом и опытом работы, естественно, предпочитают реализовать свои амбиции, пока молоды.
Кроме того, согласно опросу, чтобы повысить показатели перед IPO, за последние примерно полгода Alibaba всё сильнее нагружала сотрудников более тяжёлыми KPI, из-за чего некоторые сотрудники оказывались перегружены. «Хотя компания не требует отмечаться при входе, объём работы никуда не девается; я должен выполнить его в определённый срок, поэтому переработки обычное дело, особенно за последние полгода», — жаловался один сотрудник Alibaba.
«Получать пятизначную месячную зарплату и работать в Alibaba — это предмет зависти многих родственников и друзей. Но теперь я чувствую, что один выполняю работу двух или даже трёх человек. После перегруженной работы прежний „дух Alibaba“ тоже изменился», — другой уходящий сотрудник, дававший интервью, раскрыл трудности многих сотрудников Alibaba. Если бы он не откровенничал, кто бы мог представить «скрытые обиды за славой» сотрудников Alibaba, которую восхваляли СМИ? Конечно, это также одна из причин, почему некоторые рядовые сотрудники покидают Alibaba. Теперь, имея опыт работы в «Alibaba», легко удвоить свою зарплату после ухода. Почему бы и нет?
Что думают остающиеся сотрудники среднего звена?
У каждого свои стремления. Вероятно, эти люди привыкли к жизни в большой компании. Начинать бизнес и быть начальником, всё делать самому — слишком утомительно и рискованно. Быть «винтиком» (маленькой шестерёнкой), если только выполнять свою часть работы и оставлять остальное коллегам, отвечающим за это, разве это не приятнее? Но некоторые так не считают: «Когда способные люди уходят, наше пространство для продвижения естественно становится больше». А мой друг, знакомый с Alibaba, раскрыл, что некоторые старые сотрудники Alibaba на самом деле уже решили уволиться. Причина, по которой они ещё не ушли, в том, что они считают, что после листинга Alibaba может дать сотрудникам красный конверт в честь листинга (бонус). Естественно, уйти после получения красного конверта не слишком поздно. Он отметил, что недавно новое бизнес-направление Alibaba Taodiandian распределило акции среди сотрудников. Один сотрудник упустил акции почти на миллион юаней из-за перевода в другой отдел. Можно сказать, что это усвоенный урок.
С этой точки зрения некоторые сотрудники Alibaba занимают выжидательную позицию. Их решение остаться или уйти проверяет системы вознаграждения, наказания и продвижения Alibaba.
Что приносит волна увольнений?
Сотрудники среднего звена составляют костяк компании. Несомненно, массовая потеря таких сотрудников может стать губительной для любой компании, и Alibaba не исключение. Что касается возможной волны увольнений после листинга, Джек Ма однажды заявил, что примет её с пониманием. Конечно, быть открытым не означает «невмешательство». Неназванный сотрудник HR Alibaba сообщил, что ещё когда было объявлено об IPO, их отдел задумался о минимизации текучести ключевых сотрудников. Для этого они также разговаривали со многими менеджерами среднего звена, чтобы обменяться информацией. Иными словами, Alibaba готова к текучести сотрудников. Однако он также признал, что волна увольнений действительно оказала определённое влияние на стабильность организационной структуры Alibaba, а плавность выполнения бизнес-процессов в краткосрочной перспективе также снизится.
Напротив, для соискателей, желающих присоединиться к Alibaba, волна увольнений — хорошая новость. Чтобы заполнить вакансии, оставшиеся от первоначальных должностей, Alibaba наверняка потребуется привлечь партию «свежей крови». Кроме того, согласно исследованиям соответствующих организаций, значительная часть бывших сотрудников Alibaba, которые ушли, выбрали открытие бизнеса в Ханчжоу. Несомненно, Ханчжоу становится одним из самых популярных городов для инкубации стартапов в стране.
Источник: iresearch