Vor nicht allzu langer Zeit berichteten die Medien, dass Alibaba den größten Börsengang in der Geschichte des US-Aktienmarkts abgeschlossen habe, was eine Welle von Mitarbeiterkündigungen auslösen könnte. Einer der im Artikel genannten Kerngründe war, dass Alibaba 10.000 Mitarbeiter habe, die sich 20 Milliarden US-Dollar teilten, und alle diese Menschen würden Millionäre werden. Obwohl es nicht an Übertreibungen mangelt und die Belege keineswegs streng sind, ist es eine unbestreitbare Tatsache, dass eine große Zahl von Alibaba-Mitarbeitern das Unternehmen verlassen hat, und dieses Phänomen war bereits kurz vor Alibabas Börsengang aufgetreten.
Ist Alibaba nicht gut? Warum entscheiden sich manche Menschen dafür, zu gehen?
Unvollständigen Statistiken zufolge kündigten vor Alibabas Börsengang täglich Dutzende Mitarbeiter, und die meisten von ihnen waren Mitarbeiter der mittleren Ebene. Der Grund dafür ist, dass Alibaba mit fortschreitender Internationalisierung dazu tendierte, Führungskräfte aus anderen großen Unternehmen einzustellen, was in gewissem Maße die Aufstiegskanäle für langjährige Mitarbeiter abschnitt. Darüber hinaus ermöglichte Alibabas Börsennotierung einigen Mitarbeitern der mittleren Ebene, mit ihren Aktien zu Millionären oder Multimillionären zu "avancieren". Ein Nine-to-five-Leben mit Fokus auf KPI passte nicht mehr zu ihnen. Schließlich hat jeder ein unternehmerisches Herz. Verglichen mit der Arbeit für ein großes Unternehmen ziehen es diese Neureichen, die über Kapital und Berufserfahrung verfügen, natürlich vor, ihre Ambitionen zu verwirklichen, solange sie jung sind.
Darüber hinaus ergab eine Umfrage, dass Alibaba, um die Leistung für den Börsengang anzukurbeln, die Mitarbeiter in den vergangenen etwa sechs Monaten zunehmend mit schwereren KPIs belastet habe, was dazu führte, dass einige Mitarbeiter überlastet waren. "Obwohl das Unternehmen kein Ein- und Ausstempeln verlangt, ist die Arbeitslast da; ich muss sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums bewältigen, daher sind Überstunden üblich, besonders in den vergangenen sechs Monaten", beschwerte sich ein Alibaba-Mitarbeiter.
"Ein fünfstelliges Monatsgehalt zu verdienen und bei Alibaba zu arbeiten, ist der Neid vieler Verwandter und Freunde. Aber jetzt habe ich das Gefühl, die Arbeit von zwei oder sogar drei Personen allein zu machen. Nach überlasteter Arbeit hat sich auch der ursprüngliche 'Alibaba-Geschmack' verändert", verriet ein weiterer ausscheidender Interviewpartner die Schwierigkeiten vieler Alibaba-Mitarbeiter. Wenn er sich nicht anvertraut hätte, wer hätte sich die von den Medien gepriesenen "verborgenen Leiden hinter dem Ruhm" der Alibaba-Mitarbeiter vorstellen können? Natürlich ist dies auch einer der Gründe, warum einige Basis-Mitarbeiter Alibaba verlassen. Jetzt ist es mit der "Alibaba"-Berufserfahrung leicht, nach dem Ausscheiden sein Gehalt zu verdoppeln. Warum nicht?
Was denken die Mitarbeiter der mittleren Ebene, die bleiben?
Die Menschen haben unterschiedliche Ziele. Vermutlich sind diese Leute das Leben in einem großen Unternehmen gewohnt. Ein Unternehmen zu gründen und Chef zu sein, alles selbst zu machen, ist zu anstrengend und riskant. Eine 'Schraube' (kleines Rädchen) zu sein, solange man seinen eigenen Anteil an Arbeit erledigt und andere Dinge engagierten Kollegen überlässt, ist das nicht angenehmer? Aber einige Leute sehen das anders: 'Wenn fähige Leute gehen, wird unser Aufstiegsraum natürlich größer.' Und ein mit Alibaba vertrauter Freund von mir verriet, dass einige alte Alibaba-Mitarbeiter tatsächlich fest entschlossen sind zu kündigen. Der Grund, warum sie noch nicht gegangen sind, ist, dass sie bedenken, dass Alibaba nach dem Börsengang den Mitarbeitern einen Börsengang-Bonus zukommen lassen könnte. Natürlich ist es nicht zu spät, nach Erhalt des Bonus zu gehen. Er wies darauf hin, dass Alibaba vor nicht allzu langer Zeit seinem neuen Geschäft Taodiandian Aktien an Mitarbeiter zugeteilt hatte. Ein Mitarbeiter verpasste Aktien im Wert von fast einer Million Yuan, weil er in eine andere Abteilung wechselte. Man kann sagen, dass dies eine gelernte Lektion ist.
Aus dieser Perspektive nehmen einige Alibaba-Mitarbeiter eine abwartende Haltung ein. Ihre Entscheidung zu bleiben oder zu gehen, stellt Alibabas Belohnungs-, Bestrafungs- und Beförderungssysteme auf die Probe.
Was bringt die Kündigungswelle?
Mitarbeiter der mittleren Ebene bilden das Rückgrat eines Unternehmens. Es besteht kein Zweifel, dass der massive Verlust dieser Mitarbeiter für jedes Unternehmen fatal sein kann, und Alibaba ist keine Ausnahme. Bezüglich der möglichen Kündigungswelle nach dem Börsengang erklärte Jack Ma einst, dass er sie mit Offenheit akzeptieren würde. Natürlich bedeutet Offenheit nicht 'Laissez-faire'. Ein anonym bleibender Alibaba-HR-Mitarbeiter verriet, dass die Abteilung bereits bei der Ankündigung des IPO darüber nachgedacht hatte, die Fluktuationsrate von Schlüsselmitarbeitern zu minimieren. Zu diesem Zweck sprachen sie auch mit vielen Managern der mittleren Ebene, um Informationen auszutauschen. Mit anderen Worten, Alibaba ist auf Mitarbeiterfluktuation vorbereitet. Er gab jedoch auch zu, dass die Kündigungswelle einen gewissen Einfluss auf die Stabilität von Alibabas Organisationsstruktur hatte und die Reibungslosigkeit der Geschäftsausführung kurzfristig ebenfalls abnehmen würde.
Umgekehrt ist die Kündigungswelle für Arbeitsuchende, die Alibaba beitreten möchten, eine gute Nachricht. Um die durch ursprüngliche Positionen hinterlassenen Lücken zu füllen, wird Alibaba sicherlich eine Portion 'frisches Blut' hereinholen müssen. Darüber hinaus ergaben Umfragen relevanter Organisationen, dass ein großer Anteil ehemaliger Alibaba-Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, sich dafür entschied, in Hangzhou Unternehmen zu gründen. Es besteht kein Zweifel, dass Hangzhou zu einer der heißesten Städte für die Inkubation inländischer Start-ups wird.
Quelle: iresearch