Un compañero que solía trabajar en Yixun el año pasado se convirtió en empleado de JD.com. Justo cuando se acercaba el fin de año, me contó sus quejas: no recibió bono anual, solo el estándar de 13 salarios... Todos saben que los bonos de fin de año de Tencent en el pasado eran famosos por ser de magnates, pero solo en los equipos de juegos. El año en que el equipo de LOL recibió un bono equivalente a 60 meses de salario, al equipo de WeChat solo le dieron un iPhone 5 y un iPad mini por persona. En comparación, era increíblemente pobre; la brecha entre ricos y pobres era demasiado grande.
En cuanto al bono de fin de año que más atención acaparó este año, debería ser Baidu, y también empezó a ampliar la brecha. Robin Li dijo en la reunión anual de Baidu de este año:Las reglas del juego de los bonos de fin de año de Baidu han cambiado; algunos recibirán un bono equivalente a 50 meses de salario.¿Qué significa eso? Tomemos por ejemplo a un ingeniero con 1-3 años de experiencia. Se dice que Baidu tiene los salarios más altos de la industria, con un salario mensual mínimo de 19,400, lo que da un bono anual de 970,000, más un salario de más de 300,000 al año... Siendo un empleado tan rico, incluso pagar impuestos sería dicha. Otro hecho aún más magnate es que el salario mensual promedio de muchos empleados de Baidu es mucho más alto que el de los "niños" ingenieros con 1-3 años de experiencia; multiplicado por 50, o incluso por 10, es una cifra impresionante. Además, lo más asombroso no es solo lo de 50 meses, sino las cuatro palabras que Robin dijo a continuación: "sin límite superior".
Un "bono de magnate" así nunca había ocurrido en Baidu. En el pasado, Baidu usaba coeficientes de diferenciación calculados a nivel de empresa (digno de una empresa impulsada por la tecnología): Bono anual = base del bono * (coeficiente de empresa * 30% + coeficiente individual * 70%).
Este año el desempeño de Baidu ha sido excelente. Sin mencionar que la búsqueda en PC se ha mantenido firme, también se ha internacionalizado, con el propio Presidente Xi presenciándolo. El tráfico móvil superó el 50% y los ingresos móviles representan el 36%, ambos líderes en la industria. Las nuevas tecnologías y productos surgen sin cesar, y el precio de las acciones se ha duplicado en el último año. Recuerdo que cuando el precio de las acciones de Baidu era malo en 2012, Robin Li dijo que Baidu debía "volverse lobo". Ahora realmente se ha vuelto lobo y ha conseguido comer carne.
Cuando la situación general es buena, naturalmente se necesita un gran incentivo. Baidu también tiene una buena tradición: Robin Li siempre ha estado dispuesto a invertir en incentivar a equipos sobresalientes. Cada verano, en la Summer Party, se otorga el premio más alto; el premio máximo de 6 millones es conocido en toda la industria. Este año, los bonos de fin de año de los empleados de Baidu también son generosos sin precedentes.
Pero este año el método de incentivo ha cambiado por completo. Recompensar con grandes sumas a los equipos sobresalientes y establecer ejemplos típicos en realidad busca alentar la dedicación de los empleados; esto estimula la moral de los empleados mucho más que una estrategia de recompensa promedio. Alibaba, por ejemplo, suele transferir a cada empleado un mes o dos de salario a su Alipay a fin de año como incentivo para todos, y el bono anual es de 4 a 9 meses, ni más ni menos. Jack Ma sigue siendo bastante moderado en su enfoque.
Unos ríen y otros lloran. Escuché que después del ajuste de reglas, algunas personas en Baidu tuvieron un bono de fin de año de 0... Baidu ya no solo mira el KPI, sino que ha introducido un concepto completamente nuevo: DELTA (incremento, contribución anual a la empresa). El método de evaluación se mantiene confidencial. El principio central es: evaluar el incremento, reconocer la contribución, ser más justo, hacerlo bien y recibir más, y estar más orientado a resultados. Se otorgan incentivos sin límite superior a quienes lo hacen bien, mientras que quienes lo hacen mal no reciben incentivos especiales. Es comprensible. Escuché que Cheetah Mobile tuvo el año pasado un bono de 2 a 6 meses; quienes recibieron 2 meses podrían ser eliminados trágicamente. En Alibaba, quienes solo recibieron un bono de 4 meses también podrían estar "Game Over". Las empresas de internet son claras en recompensas y castigos.
Sin embargo, solo Baidu y Tencent han comenzado a adoptar el modelo de grandes recompensas en sus sistemas de bonos anuales. Alibaba, Sohu, NetEase, Cheetah Mobile, Qihoo y Qunar pueden llegar como máximo a 4-6 meses. Otras empresas de internet, si no han tenido un desempeño especialmente bueno ese año, generalmente dan solo uno o dos meses. JD.com, aunque ocupa el segundo lugar en valor de mercado del internet chino, solo después de BAT, tiene un bono anual bastante miserable. El año pasado se decía en línea que el bono anual era de 1-2 meses; quienes podían obtener dos meses eran personas impresionantes. No sé si después de la salida a bolsa serán más generosos. Xiaomi, este futuro magnate, actualmente la startup más ostentosa, solo tiene un bono de fin de año de 2 o 3 meses. "Bajo recompensas generosas, seguro hay hombres valientes"; Baidu y Tencent conocen bien este principio.
El momento de entrega del bono anual este año,Baidu debería ser la primera en la industria: el 31 de enero llega junto con el salario. La mayoría de las empresas lo dan antes del Año Nuevo Chino. Alibaba, este año, lo ha movido a abril; después de salir a bolsa, tienen que esperar a que termine el año fiscal... Esto en realidad no es importante. El bono de fin de año de mi anterior empleador era el 31 de diciembre, pero como era solo un mes de salario, no podía emocionarme... Estaría dispuesto a esperar hasta abril o mayo por un bono anual de 50 meses como el de Baidu.
Por último, hablemos un poco más de chismes. En los últimos años, la industria de internet realmente ha crecido de manera legendaria, especialmente sectores como el comercio electrónico y la publicidad, que han golpeado fuertemente a las industrias tradicionales y han ganado mucho dinero. El hecho de que los fundadores de los tres gigantes de BAT hayan sido los hombres más ricos de China también refleja el desarrollo y la riqueza de la industria de internet. La industria de internet reúne al grupo más inteligente de China, pero los externos aún creen que los beneficios son como los de Google: planos, libres, con estanque de abulones y puedes bañarte en el trabajo. En realidad, los empleados llevan una vida muy dura. Las luces del edificio de Baidu están brillantes hasta altas horas de la noche, los taxis hacen cola debajo de los edificios de oficinas de Tencent, los ingenieros trasnochan tanto que pierden pelo, y hablar de ello solo trae lágrimas. Afortunadamente, las empresas de internet aún otorgan gran importancia y aprecian el talento; después de todo, el talento es la competitividad central, y no importa cuánto se invierta en él, nunca es demasiado. Todos deberían aprender más de las prácticas de Baidu y Tencent.
Fuente original: http://luochao.baijia.baidu.com/article/43705