かつて易迅（Yixun）で働いていた同級生が、昨年JD.com（京东）の社員に変わった。年末が近づき、私に苦労話をこぼしてきた。年末ボーナスはもらえず、標準的な13ヶ月分の給与だけだ…誰もが知っている通り、テンセントの年末ボーナスは昔から太っ腹だと有名だった。ただしそれはゲームチームに限られていた。LOLチームが60ヶ月分の給与に相当する年末ボーナスをもらった年、微信（WeChat）チームは一人一台のiPhone 5とiPad miniをもらっただけだった。比較するとまったく見劣りし、貧富の差が大きすぎる。
今年の年末ボーナスで最も目立ったのは、やはり百度（Baidu）だろう。そして格差も広がり始めている。李彦宏（Robin Li）は今年の百度の年会でこう言った。百度の年末ボーナスのルールが変わった。ある人の年末ボーナスは50ヶ月分の給与になる。どれほどのものか？例えば、実務経験1〜3年のエンジニアを見てみよう。百度は業界で最も給与が高いと言われ、最低月給は19,400元だ。計算すると年末ボーナスは97万元になる。普段の給与も30万元以上ある…こんな太っ腹な社員は、所得税を納めるのも幸せだろう。さらに太っ腹な事実は、多くの百度社員の平均月給は「実務経験1〜3年のエンジニア」などよりはるかに高いことだ。それに50を掛けたら、たとえ10でも、とんでもない数字だ。しかも、実際に最も驚くべきことは、50ヶ月分という単純な話ではなく、Robinがその後に言った四文字、「上限なし」なのだ。
このような「太っ腹な年末ボーナス」は百度ではまだ実現したことがない。百度の過去のやり方は、差別化係数を使って会社全体として計算するというものだった（さすが技術駆動の会社だ）：年末ボーナス＝ボーナス基準額×（会社係数×30%＋個人係数×70%）。
今年の百度の業績は絶好調だ。PC検索が盤石になったのはもちろん、国際化も進み、習大大（習近平国家主席）が自ら見届けた。モバイルトラフィックは50%突破、モバイル売上比率36%はいずれも業界をリードしている。新技術・新製品が次々と生まれ、この1年で株価は倍になった。2012年に百度の株価が振るわなかった時、李彦宏は「百度は狼のように攻撃的になるべきだ」と言った。今、本当に狼のようにして肉にありついた。
全体が好調なら、当然大きなインセンティブを与える。百度にはもう一つの優れた伝統がある。李彦宏はこれまでずっと、特に突出したチームへのインセンティブに惜しみなく投資してきた。毎年夏のSummer Partyで最高賞を授与しており、600万元の最高賞は業界で知られている。今年の百度社員の年末ボーナスもまた、かつてないほど豪華だ。
しかし、今年の奨励方法は完全に異なる。突出したチームに高額の報酬を与え、模範を示すのは、実は従業員の貢献を促すためだ。これは、平均的に報いる戦略よりも従業員の士気を高めることができる。アリババはよく年末に、全従業員の支付宝（Alipay）へ1ヶ月分ほどの給与を振り込んで全員を激励している。年末ボーナスも4〜9ヶ月分と、過不足のない範囲だ。馬雲（ジャック・マー）はやはり穏やかなやり方だ。
笑う者もいれば、泣く者もいる。ルール調整後、百度では一部の人の年末ボーナスが0になったと聞く…百度はもはや単独のKPIだけを見るのではなく、まったく新しい理念DELTA（増分、会社への年間貢献）を導入した。どう評価するかは外部には秘匿されている。中核となる原則は——増分を評価し、貢献を認め、より公平にし、成果が良ければ多くを得る、より結果重視である。成果を上げた者には上限なしのインセンティブをとえ、成果が上がらなかった者には特別なインセンティブはない。理解できる話だ。聞くところによると、獵豹移動（Cheetah Mobile）は昨年、年末ボーナスが2〜6ヶ月分で、2ヶ月分しかもらえなかった者は惨めにも淘汰される可能性があった。アリババでも年末ボーナスが4ヶ月分しかもらえなければ、Game Overになる可能性がある。インターネット企業はどこも賞罰が明確だ。
ただし、重賞モデルを導入し始めたのは、百度とテンセントくらいのものだ。アリババ、搜狐（Sohu）、網易（NetEase）、獵豹移動、奇虎（Qihoo）、去哪儿（Qunar）などの年末ボーナスは、最高でも4〜6ヶ月分だ。他のインターネット企業は、その年の業績が特に良くなければ、通常は1〜2ヶ月分だ。JD.com（京东）は、中国インターネット企業の時価総額ランキングでBATに次いでいるが、年末ボーナスはかなり見劣りする。昨年ネットでは年末ボーナスは1〜2ヶ月分と言われており、2ヶ月分もらえる者はかなりの実力者だ。上場したのだから、少しは太っ腹になるかもしれないが、どうだろうか。小米（シャオミ）は未来の太っ腹企業であり、現在最も太っ腹なスタートアップ企業だが、年末ボーナスはわずか2、3ヶ月分だ。「重賞の下には必ず勇者あり」——百度とテンセントはこの理をよく知っている。
今年の年末ボーナスの支給時期だが、百度は業界で最も早い部類だろう。1月31日に給与とともに着金する。ほとんどの会社は旧正月前に支給する。アリババは今年は4月に移し、上場後は会計年度が終わるのを待たなければならない…これは実は重要ではない。私の前の会社は年末ボーナスが12月31日だったが、たった1ヶ月分の給与では興奮できなかった…百度のような50ヶ月分の年末ボーナスなら、4月や5月まで待っても構わない。
最後にさらに暴露すると、ここ数年、インターネット業界は確かに神話のように巨大になった。特にECや広告など、従来型産業を大きく打ち負かしてきた業界は、多くの金を稼いだ。BAT三巨頭の創業者たちはいずれも長者番付1位になった経験があり、これはインターネット産業の発展と太っ腹さを反映している。インターネット業界には中国で最も賢い人々が集まっている。外部の人は、福利厚生はGoogleのようなものだと思っている——フラットで自由、アワビの池があり、出勤中に浸かれると。実際には、社員はとても苦労している。百度ビルの深夜の灯り、テンセントオフィスビルの下に並ぶタクシー、エンジニアは徹夜が多くて髪が薄くなった。話し出すと涙が出る。幸い、インターネット企業はやはり人材を重視し、大切にしている。何と言っても人材が中核の競争力であり、いくら投資してもやりすぎではない。皆、百度とテンセントのやり方をもっと学ぶべきだ。
原文の出典：http://luochao.baijia.baidu.com/article/43705