Un camarade de classe qui travaillait auparavant chez Yixun est devenu employé de JD.com l'année dernière. À l'approche de la fin de l'année, il se plaint auprès de moi de ne recevoir aucune prime de fin d'année, juste un 13e mois standard... Tout le monde sait que les primes de fin d'année de Tencent ont toujours été réputées pour être généreuses, mais seulement au sein de ses équipes de jeux. L'année où l'équipe LOL a obtenu une prime de 60 mois de salaire, l'équipe WeChat n'a reçu qu'un iPhone 5 et un iPad mini par personne, ce qui, en comparaison, était complètement minable. L'écart entre les riches et les pauvres est énorme.
Cette année, celui qui vole la vedette pour les primes de fin d'année devrait être Baidu, qui a lui aussi commencé à creuser l'écart. Lors de la réunion annuelle de Baidu de cette année, Robin Li a déclaré,Les règles de primes de fin d'année de Baidu ont changé ; certaines personnes recevront une prime de fin d'année de 50 mois de salaire.Qu'est-ce que cela signifie ? Prenez des ingénieurs ayant 1 à 3 ans d'expérience professionnelle. On dit que Baidu offre les salaires les plus élevés du secteur, avec un salaire mensuel minimum de 19,400. Cela porte le bonus de fin d'année à 970,000, plus un salaire annuel habituel de plus de 300,000... Même payer des impôts serait un plaisir pour des employés aussi riches. Un fait encore plus somptueux est que le salaire mensuel moyen de nombreux employés de Baidu est bien supérieur à celui de ces « ingénieurs de 1 à 3 ans d'expérience » ; multipliez cela par 50, ou même par 10, et vous obtenez un chiffre astronomique. De plus, ce qui est vraiment stupéfiant, ce ne sont pas seulement les 50 mois, mais les quatre mots que Robin a prononcés ensuite : « Aucune limite supérieure ».
Un « bonus de fin d'année aussi somptueux » ne s'est jamais produit chez Baidu auparavant. La méthode passée de Baidu consistait à calculer des coefficients différenciés au moyen d'une formule d'entreprise (une entreprise vraiment axée sur la technologie) : Bonus de fin d'année = base de bonus × (coefficient d'entreprise × 30% + coefficient individuel × 70%).
Cette année, les performances de Baidu ont été excellentes. Non seulement la recherche sur PC s'est solidement implantée, mais elle s'est aussi mondialisée, comme le président Xi en a personnellement été témoin. Le trafic mobile a dépassé 50% et les revenus mobiles ont représenté 36%, les deux étant en tête du secteur. De nouvelles technologies et de nouveaux produits apparaissent les uns après les autres, et le cours de l'action a doublé au cours de l'année écoulée. Je me souviens que lorsque l'action de Baidu s'est mal portée en 2012, Robin Li a déclaré que Baidu devait devenir « semblable à un loup ». Aujourd'hui, il l'est vraiment devenu et a mangé de la viande.
Avec une situation globale aussi favorable, il devrait naturellement y avoir de grandes incitations. Baidu a aussi une belle tradition : Robin Li a toujours été disposé à investir pour motiver des équipes exceptionnellement performantes. Chaque été, la Summer Party décerne la plus haute distinction — 6 millions de yuans, une récompense suprême connue dans tout le secteur. Cette année, les bonus de fin d'année des employés de Baidu sont également d'une générosité sans précédent.
Mais la méthode d’incitation de cette année est complètement différente. Récompenser fortement les équipes exceptionnelles et mettre en place des modèles vise en réalité à encourager le dévouement des employés, ce qui peut stimuler leur esprit combatif mieux qu’une stratégie de récompense moyenne. Alibaba envoie souvent à chaque employé environ un mois de salaire via Alipay en fin d’année comme incitation pour l’ensemble du personnel, et sa prime de fin d’année est modérée, de 4 à 9 mois. L’approche de Jack Ma reste assez douce.
Certains rient, d’autres pleurent. On dit qu’après l’ajustement des règles, certaines personnes chez Baidu ont reçu une prime de fin d’année de 0... Baidu ne se concentre plus uniquement sur les KPI ; à la place, l’entreprise a introduit un tout nouveau concept appelé DELTA (incrément, la contribution d’une personne à l’entreprise sur l’année). La façon dont il est évalué reste confidentielle, mais le principe central est : évaluer les incréments, reconnaître les contributions, être plus équitable, bien faire et obtenir plus, et être davantage axé sur les résultats. Des incitations illimitées sont accordées à ceux qui réussissent, tandis que ceux qui réussissent mal ne reçoivent aucune incitation particulière — c’est compréhensible. On dit que la prime de fin d’année de Cheetah Mobile l’an dernier était de 2 à 6 mois, et ceux qui n’en ont reçu que 2 pourraient être impitoyablement éliminés. Chez Alibaba, ceux qui n’ont reçu qu’une prime de fin d’année de 4 mois pourraient aussi subir un Game Over. Les entreprises internet sont claires dans les récompenses et les sanctions.
Cependant, seuls Baidu et Tencent ont vu leur système de primes de fin d'année commencer à adopter un modèle de forte récompense. Chez Alibaba, Sohu, NetEase, Cheetah, Qihoo et Qunar, les primes de fin d'année peuvent atteindre 4 à 6 mois. Les autres sociétés Internet n'accordent généralement qu'un ou deux mois, à moins que leurs performances de l'année ne soient particulièrement bonnes. Bien que JD.com ne se classe qu'après BAT en termes de valeur boursière dans l'Internet chinois, sa prime de fin d'année est plutôt maigre. L'an dernier, on disait en ligne que la prime de fin d'année était de 1 à 2 mois ; ceux qui pouvaient obtenir deux mois étaient assez remarquables. Maintenant qu'il est coté en Bourse, qui sait s'il sera plus généreux. Xiaomi, futur magnat et actuellement la start-up la plus riche, n'a qu'une prime de fin d'année de 2 à 3 mois. « De grandes récompenses attirent de braves gens. » Baidu et Tencent le savent bien.
Le calendrier de versement des primes de fin d'année cette année :Baidu devrait être le plus précoce du secteur : elle est versée avec le salaire le 31 janvier. La plupart des entreprises paient avant le Nouvel An chinois. Alibaba l'a repoussée à avril cette année ; après son introduction en Bourse, il faut attendre la fin de l'exercice fiscal... Cela n'a pas vraiment d'importance. Mon ancien employeur versait la prime de fin d'année le 31 décembre, mais ce n'était qu'un mois de salaire, alors je ne pouvais pas m'enthousiasmer... Pour une prime de fin d'année de 50 mois comme celle de Baidu, je serais prêt à attendre avril ou mai.
Enfin, laissez-moi faire un peu plus de commérages. Ces dernières années, le secteur de l’internet a vraiment connu une croissance digne d’un mythe, en particulier le commerce électronique, la publicité et d’autres secteurs qui ont durement frappé les industries traditionnelles, en gagnant beaucoup d’argent. Le fait que les fondateurs des trois géants BAT aient tous été les personnes les plus riches de Chine reflète aussi la prospérité et la richesse du secteur de l’internet. Le secteur de l’internet rassemble les personnes les plus intelligentes de Chine. Les étrangers pensent que les avantages sont comme ceux de Google — plats, gratuits, avec des bassins d’ormeaux où l’on peut tremper pendant le travail. En réalité, les employés travaillent très dur. Les lumières du bâtiment de Baidu restent allumées tard dans la nuit, les taxis font la queue sous les immeubles de bureaux de Tencent, les ingénieurs veillent si tard qu’ils perdent leurs cheveux. Les mots ne peuvent exprimer les larmes. Heureusement, les entreprises internet accordent encore une grande importance aux talents et les chérissent. Après tout, le talent est la compétitivité essentielle, et aucun investissement n’est trop important. Tout le monde devrait s’inspirer davantage des pratiques de Baidu et Tencent.
Source originale : http://luochao.baijia.baidu.com/article/43705