El proyecto se entregó por fin. Por la mañana fuimos todos al KTV y lo pasamos en grande. La última canción, "Mar y cielo infinitos", nos hizo sentir que no somos solo programadores; en nuestros corazones siempre ha habido un sueño.
Nuestro equipo está formado por siete personas en total; incluso el que menos tiempo lleva ya lleva tres años trabajando juntos. Hoy, al hablar de ello, sentimos una emoción inexplicable. Justo un minuto antes de salir del KTV, nuestro jefe nos detuvo y dijo: "Vamos, griten una vez más: ¡Ánimo!"
El jefe de nuestro grupo, el Hermano Gang, es un fanático del baloncesto; aprovechando los fines de semana, convirtió a los chicos del grupo en aficionados al baloncesto. No queda más que admirar la capacidad de convocatoria del Hermano Gang. En total hay tres mujeres, incluida yo, y a nosotras nos gusta ver Slam Dunk; así que en los momentos de mucha presión, nuestro grupo anima a todos por medio del baloncesto. Durante la comida, todos hablamos de cómo había sido la cooperación del equipo en estos meses. Una compañera dijo: "Ya que a todos les gusta tanto el baloncesto, ¿por qué no imitamos a los personajes de Slam Dunk?"
Una frase encendió al instante el entusiasmo de todos, y comenzó la ronda de asignar personajes:
1. Pilar del equipo: Director Song
El Director Song es el máximo responsable de nuestro departamento de I+D. Hace menos de dos años que asumió el cargo; se puede decir que su llegada ha renovado por completo el ambiente de nuestra empresa.
En invierno o cuando llueve, el Director Song nunca nos deja hacer guardia a las mujeres; lo hace él o el Hermano Gang. Aunque durante más de un año hemos seguido aceptándolo con descaro, nunca lo hemos olvidado en el corazón. Incluso cuando las horas extra de los fines de semana no tienen compensación, a veces solicitamos hacerlas; debe de ser que nos hemos acostumbrado a la sensación de comprendernos y tolerarnos mutuamente.
Lo que más admiramos del Director Song es su capacidad para soportar la presión.
Antes, cada vez que un cliente decía "hagan una demo para que la veamos", sentíamos que tocaba de nuevo hacer horas extra. Pero desde que llegó el Director Song, buscaba demos ya hechas en Internet para que el cliente las conociera primero, y luego les decía que nosotros podíamos hacerlo mejor. Aunque el Director Song no entiende mucho de tecnología, sabe manejar la relación entre el departamento de I+D y los clientes de una manera tan acertada que nos hace sentir avergonzados. Básicamente, casi nunca hay cambios de requisitos durante el proceso de desarrollo; incluso hay quienes han pensado en renunciar, pero no podrían adaptarse a otras empresas.
2. Alma del equipo: Hermano Gang
El Hermano Gang era originalmente un técnico puro, con un fortísimo sentido de la responsabilidad en el trabajo. Fue bajo la guía del Director Song que el Hermano Gang fue mostrando gradualmente su capacidad de gestión.
Cuando el Hermano Gang gestiona proyectos, en cuanto se trata de un problema relacionado con el proyecto, convoca a todo el personal del proyecto a una reunión conjunta, evitando así algunos riesgos latentes debidos a la asimetría de la información. Siguiendo al Hermano Gang en un proyecto, solo tienes que seguirlo con tranquilidad; él te elabora tu plan mensual con mucha consideración. Aunque no cumplirlo también es algo habitual, ¡jaja!
En definitiva, si tienes cualquier problema en el proyecto, acude al Hermano Gang y listo.
3. Vanguardia técnica: Xiao Qiang
Si también tienes a tu lado a alguien llamado Xiao Qiang y al que le gusta jugar al baloncesto, ¡comparte este artículo! Quién sabe, quizá después de leerlo le acabe gustando la programación. ¡Jaja!
Xiao Qiang es el más joven y el más enérgico de nosotros. No es que simplemente le guste investigar proyectos de código abierto; si algo le llama la atención, tiene que desmontarlo por completo y volver a armarlo para considerarlo divertido. No sabemos cuántas cosas sabe hacer en realidad, ni cuánta energía tiene; cada dos o tres días saca un pequeño invento para que nos maravillemos. Como solemos organizar documentos, filtrar requisitos, discutir problemas, etc., a partir de eso encontró una plantilla ya hecha en Internet y, tras una segunda modificación, se convirtió en la plataforma de intercambio y debate de nuestra empresa. Publica mensajes a todas horas, siempre con la intención de encontrar un bug.
4. Adicto al trabajo: A Bin
A Bin es el que más trabaja de nuestro equipo. Llegar temprano e irse tarde es pan de cada día; incluso cuando llega a casa sin nada que hacer, se pone a escribir código a medianoche. Cuando hace calor en verano, los sábados y domingos la empresa es su casa.
Normalmente, después de trabajar un rato, todos hacemos un descanso y nos movemos; unos salen a fumarse un cigarrillo, otros se sirven un vaso de agua y charlan, pero A Bin se pasa el día en una misma postura.
Según cuentan los compañeros de la empresa, cuando él acababa de llegar, ni siquiera se notaba su presencia. Al principio los responsables también se preocupaban de que fuera tan retraído, temiendo que tuviera dificultades. Pero luego descubrieron que las tareas que le asignaban, básicamente no tenían ningún problema; aunque tuviera que trasnochar y hacer horas extra, se las ingeniaba para sacarlas adelante. Desde entonces, se convirtió en el famoso más discreto de nuestra empresa.
5. Controlador de requisitos: Xiao Tang
En cuanto a requisitos, aparte del Director Song, el siguiente es el Hermano Tang.
Con el tiempo, cuando todos recibían requisitos, sin la aprobación del Hermano Tang, ni siquiera se desarrollaban. Sobre todo a la hora de determinar la carga de trabajo, nuestro gorila, el Hermano Gang, tenía que pedirle al Hermano Tang que lo evaluara.
No obstante, aunque la formación de este equipo ha llevado más de tres años, mis otras dos compañeras y yo solo nos dedicamos a hacer pruebas y buscar bugs. A día de hoy todavía nos falta otro genio; no sabemos qué colega será el próximo en incorporarse a la empresa.
Fuente: http://www.itxxz.com/a/xiangmu/2014/0723/150.html