Le projet a finalement été livré. Le matin, nous sommes allés au KTV et nous nous sommes bien amusés. La dernière chanson, « Océans sans limites, ciels immenses », nous a tous donné le sentiment que nous n'étions pas seulement des programmeurs — il y a toujours eu des rêves dans nos cœurs.

Notre équipe compte au total sept personnes. La plus courte période de collaboration au sein de l'équipe est de trois ans. Quand nous en avons parlé aujourd'hui, j'ai été inexplicablement ému. Une minute avant de quitter la KTV, notre patron nous a arrêtés et a dit : « Allez, criez-le encore une fois : Go ! »

Notre chef d'équipe, Frère Gang, est un fan de basket-ball. Il a profité de ses week-ends pour transformer plusieurs gars de l'équipe en passionnés de basket-ball. Je dois admirer le charisme de Frère Gang. Moi incluse, nous sommes trois femmes, et nous aimons regarder Slam Dunk. Alors chaque fois que nous subissons beaucoup de pression, notre équipe utilise le basket-ball pour remonter le moral de tout le monde. Pendant le déjeuner, nous avons discuté de la coopération de l'équipe au cours des derniers mois. Une collègue femme a dit : « Puisque tout le monde aime tellement le basket-ball, pourquoi ne pas imiter les personnages de Slam Dunk ? »

Cette seule phrase a immédiatement enflammé l'enthousiasme de tout le monde, et nous avons commencé à attribuer les rôles :

1. Pilier de l'équipe : Manager Song

Manager Song est le responsable global de notre service R&D. Il a pris ses fonctions il y a moins de deux ans. On peut dire que son arrivée a apporté une atmosphère entièrement nouvelle à notre entreprise.

En hiver ou les jours de pluie, Manager Song ne nous laisse jamais, nous les femmes, assurer la permanence ; c'est lui ou Frère Gang qui s'en charge. Même si nous avons accepté cela sans vergogne pendant plus d'un an, nous ne l'avons jamais oublié dans notre cœur. Même s'il n'y a pas de paiement des heures supplémentaires pour le travail du week-end, nous demandons parfois quand même à faire des heures supplémentaires. Ce doit être parce que nous nous sommes habitués à ce que chacun se comprenne et se tolère.

Ce que nous admirons le plus, c'est la capacité de Manager Song à résister à la pression.

Auparavant, chaque fois qu'un client disait « faites une démo et laissez-nous voir », nous sentions qu'une nouvelle série d'heures supplémentaires intensives allait commencer. Mais depuis l'arrivée de Manager Song, il trouve en fait des démos toutes faites en ligne et laisse le client les consulter d'abord, puis dit que nous pouvons faire encore mieux. Bien que Manager Song ne connaisse pas grand-chose à la technologie, sa capacité à gérer parfaitement la relation entre la R&D et les clients nous fait vraiment honte. En gros, il y a très peu de changements d'exigences pendant le processus de R&D. Certains ont même pensé à partir, mais ne pouvaient pas s'adapter à d'autres entreprises.

2. Âme de l'équipe : Frère Gang

Frère Gang était à l'origine un pur geek de la tech, avec un sens des responsabilités très développé. C'est sous la houlette du manager Song que Frère Gang a progressivement montré ses talents de gestion.

Quand Frère Gang gère un projet, dès qu'il s'agit d'une question de conception de projet, il réunit le personnel du projet pour des réunions, évitant ainsi les dangers cachés causés par l'asymétrie d'information. Si vous suivez Frère Gang sur un projet, il vous suffit d'avancer tranquillement. Frère Gang vous préparera gentiment votre plan mensuel, même s'il est courant de ne pas le terminer, haha !

En tout cas, si vous rencontrez le moindre problème dans le projet, allez voir Frère Gang.

3. Percée technique : Xiao Qiang

Si vous avez autour de vous un « Xiao Qiang » qui adore jouer au basket, alors partagez cet article. Qui sait, après l'avoir lu, il tombera peut-être amoureux de la programmation ? Haha !

Xiao Qiang est le plus jeune et le plus énergique d'entre nous. Il faut reconnaître qu'il aime explorer les projets open source. Quand quelque chose l'intéresse, il faut qu'il le démonte et le remonte : c'est sa façon de s'amuser. On ne sait pas combien de compétences il possède, ni quelle énergie il a. Tous les deux ou trois jours, il invente un nouveau petit gadget pour l'exhiber. Vu notre façon habituelle d'organiser les documents, de filtrer les exigences et de discuter des problèmes, il a trouvé un modèle tout prêt en ligne, l'a modifié, et c'est devenu notre plateforme de communication et de discussion d'entreprise. Il publie dès qu'il en a l'occasion, toujours à la recherche d'un bug.

4. Bourreau de travail : A Bin

Bin est celui de notre équipe qui travaille le plus dur. Arriver tôt et partir tard est normal. Même après être rentré chez lui, s'il n'a rien d'autre à faire, il écrit du code au milieu de la nuit. Quand l'été est chaud, l'entreprise est sa maison les samedis et dimanches.

Normalement, après avoir travaillé un moment, nous nous levons tous pour bouger. Certains sortent fumer, d'autres vont chercher de l'eau et discuter, mais Bin reste dans la même posture toute la journée.

Selon ses collègues, lors de son arrivée, les gens ne remarquaient même pas sa présence. Le chef craignait au début qu'il soit renfermé et qu'il ait des difficultés. Mais plus tard, ils ont découvert que les tâches qui lui étaient confiées n'avaient pratiquement aucun problème majeur. Il travaillait tard dans la nuit pour terminer ce qu'il avait à faire. À partir de ce moment-là, il est devenu la célébrité la plus discrète de notre entreprise.

5. Contrôleur des exigences : Xiao Tang

En matière d'exigences, à part le manager Song, c'est Frère Tang.

Plus tard, après réception des exigences, sans l'approbation de Frère Tang, personne ne commençait même le développement. Surtout lorsqu'il s'agissait de déterminer la charge de travail, même notre gorille Frère Gang devait demander à Frère Tang d'évaluer.

Cependant, bien qu'il ait fallu plus de trois ans pour bâtir une telle équipe, mes deux autres amies et moi ne faisons que tester et trouver des bogues. Il nous manque encore un autre génie. Je me demande quel frère sera le prochain à rejoindre l'entreprise et à occuper ce poste.

Source : http://www.itxxz.com/a/xiangmu/2014/0723/150.html