In den letzten Jahren habe ich bei Google als Softwareentwickler gearbeitet (zuvor war ich Entwicklungsteamleiter bei Microsoft). Ich habe Hunderte über Hunderte von Lebensläufen durchgesehen und Kandidaten ausgewählt, die zum nächsten Schritt des Interviewprozesses weiterkamen. Manche Lebensläufe hinterließen einen tiefen Eindruck bei mir, andere nicht.

Nach und nach kamen immer mehr Freunde und Familienmitglieder zu mir, um Rat zu erhalten, wie sie ihre Lebensläufe optimieren können. Deshalb habe ich einige der häufigsten Probleme gesammelt, die ich in Lebensläufen gesehen habe, und Ratschläge gegeben, wie man sie vermeidet:

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1. Nehmen Sie technische Details Ihrer Arbeit in Ihren Lebenslauf auf: Programmiersprachen, Ihre persönlichen Erfolge und Ihr Kompetenzniveau.

Manchmal sehe ich Lebensläufe, in denen die Tätigkeitsbeschreibung nur aus einer Zeile besteht, etwa so:

    * 在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

Wenn Personalscreener Ihren Lebenslauf lesen, haben sie Auswahlkriterien im Kopf: 1. Wie herausfordernd die Arbeit war, 2. Wie relevant Ihre Arbeit für unser Unternehmen ist. Sie müssen Ihre Arbeit also klar beschreiben. Eine passendere Art, es zu schreiben, wäre etwa so:

    * 用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。  
    有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。

2. Lass nicht zu, dass banale Dinge die Attraktivität deines Lebenslaufs verwässern.

Wenn du zu viele Belanglosigkeiten schreibst, senkt das die Gesamtqualität deines Lebenslaufs. Es ist absolut nicht nötig, zu schreiben: „Ich habe diese Aufgabe pünktlich erledigt und die erwarteten Ziele erreicht.“ Selbst wenn du es nicht sagst, werden Leser es von sich aus annehmen, und etwas, das keine Leistung ist, als Leistung darzustellen, schwächt deinen Lebenslauf tatsächlich.

Manchmal sehe ich eine Vorstellung der „Hauptaufgaben der Stelle“ wie diese:

    实习生, XYZ 公司      
    * 优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。
    * 用C++实现ABC组件的前端程序。
    * 整理文档，做一些行政工作。

Wenn dieser letzte Punkt nicht so wirkungsvoll ist wie die ersten beiden, dann entferne ihn. Selbst nur einen Punkt zu schreiben ist in Ordnung – solange es fesselnde Informationen sind.

3. Stelle deine Arbeit wahrheitsgemäß dar; übertreibe nicht.

Wer Lebensläufe sichtet, beurteilt die Art und den Wert deiner Arbeit nach eigenem Ermessen. Du solltest quantitative Messgrößen angeben: Auszeichnungen (unternehmensintern oder -extern), Medienberichterstattung, Gehaltserhöhungen und andere messbare Dinge. Beschreibe Dinge nicht mit deiner eigenen subjektiven Wahrnehmung. So kannst du dich selbst ins rechte Licht rücken, ohne arrogant zu wirken.

Schreibe nicht „schnell beeindruckende Software entwickelt“; schreibe stattdessen „die Softwareeffizienz durch 3 Wochen Arbeit um 25% verbessert“. Schreibe nicht „jedes Mal, wenn andere es nicht bewältigen konnten, wurde ich gerufen, um die Situation zu retten“; schreibe stattdessen „Mir wurden nacheinander drei Projekte zugewiesen, die ernsthaft im Verzug waren, und ich half jedem von ihnen, die Schwierigkeiten zu überwinden.“

Ähnlich solltest du keine absurden Übertreibungen machen, wie die folgenden:

    通过组织了一次冰淇淋Party，让几个团队之间实现了融洽的合作。

4. Liste detailliert all die Dinge auf, die dein Image verbessern können (Auszeichnungen, besondere Projekte).

Ich habe eine Freundin namens Melody (Pseudonym), und ich kenne sie seit 10 Jahren. Ein Produkt, das sie entwickelte, ließ ihr Unternehmen XXX Millionen Dollar verdienen und gewann viel Anerkennung in der Branche; diese Software wurde zur Flaggschiff-Software ihres Unternehmens. Als ich nach Shanghai ging, sah ich neben der Autobahn eine Reihe von Werbetafeln für ihre Produkte. Als ich mir jedoch ihren Lebenslauf ansah, stand dort nur:

   * 公司产品的技术负责人，此产品为用户执行X任务提供企业级解决方案。

Du musst die Ehrungen und Auszeichnungen, die du erhalten hast, notieren!

Wenn du in deiner Freizeit einige technisch anspruchsvolle Projekte abgeschlossen hast oder eine beträchtliche Nutzerbasis (ein paar hundert Personen) hast, nimm diese ebenfalls in deinen Lebenslauf auf.

5. Lüge nicht.

Das scheint vielleicht keine Erinnerung zu brauchen, aber bei Einstellungsbewertungssitzungen habe ich mehrmals Lebensläufe gesehen, in denen stand: "Habe das Backend-Programm des E-Commerce-Systems von XYZ Company neu geschrieben." Doch ein Mitglied des Bewertungsausschusses sagte: "Ich habe bei XYZ Company gearbeitet; er hat das nicht gemacht!"

Allein aus diesem Grund gibt es völlig ausreichende Gründe, diese Person abzulehnen.

Ich hoffe, du kannst einen guten Lebenslauf schreiben! Es ist eine herausfordernde Aufgabe, aber auch eine machbare.

Zum Abschluss möchte ich noch ein paar Beispiele für Lebensläufe geben, die mich besonders beeindruckt haben...

  • Es gab einen Bewerber, der das Wort "ass" (im Sinne von so etwas wie "Idiot") im ersten Satz seiner Zusammenfassung verwendet hat. (Unangemessen, aber er wurde behalten. "Google brauchte einen sehr starken Störenfried-Programmierer, um das nächste XXX zu entwickeln.")
  • Jemand schrieb in seine Zusammenfassung: "Ich habe keine Zeit, eine Zusammenfassung zu schreiben. Ich gehe auf Partys und verabrede mich mit Mädchen." (Unangemessen, wir haben ihn nicht eingestellt!)
  • Jemand schrieb: "Absolut P=NP." Als ich ihn interviewte, sagte er: "Was ich meinte, war, dass N tatsächlich gleich 1 ist."

Quelle: http://www.vaikan.com/how-to-write-a-killer-resume-for-software-engineers/