Ces dernières années, j'ai travaillé chez Google en tant qu'ingénieur logiciel (auparavant, j'étais chef d'équipe de développement chez Microsoft). J'ai passé en revue des centaines et des centaines de CV, en sélectionnant les candidats qui pouvaient passer à l'étape suivante du processus d'entretien. Certains CV m'ont laissé une forte impression, tandis que d'autres non.

Progressivement, de plus en plus d'amis et de membres de ma famille sont venus me demander conseil sur la façon d'optimiser leur CV, j'ai donc rassemblé certains des problèmes les plus courants que j'ai rencontrés dans les CV et donné des conseils sur la façon de les éviter :

1. Incluez les détails techniques de votre travail dans votre CV : langages de programmation, vos réalisations personnelles et votre niveau de compétence.

Parfois, je vois des CV où la description du poste ne fait qu'une seule ligne, comme ceci :

    * 在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

Lorsque les recruteurs lisent votre CV, ils ont des critères de sélection en tête : 1. Le caractère stimulant du travail, 2. La pertinence de votre travail pour notre entreprise. Vous devez donc décrire clairement votre travail. Une manière plus appropriée de le rédiger serait la suivante :

    * 用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。  
    有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。

2. Ne laissez pas les choses banales diluer l'attrait de votre CV.

Si vous écrivez trop de choses triviales, cela abaissera la qualité globale de votre CV. Il n'est absolument pas nécessaire d'écrire « J'ai terminé cette tâche dans les délais et atteint les objectifs attendus. » Même si vous ne le dites pas, les lecteurs le supposeront par défaut, et présenter comme une réussite quelque chose qui n'en est pas une affaiblira en réalité votre CV.

Parfois, je vois une présentation des « principales responsabilités professionnelles » comme celle-ci :

    实习生, XYZ 公司      
    * 优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。
    * 用C++实现ABC组件的前端程序。
    * 整理文档，做一些行政工作。

Si ce dernier élément n'a pas autant d'impact que les deux premiers, supprimez-le. Même écrire un seul élément convient — tant que l'information est attrayante.

3. Reflétez fidèlement votre travail ; n'exagérez pas.

Les recruteurs utilisent leur propre jugement pour évaluer la nature et la valeur de votre travail. Vous devriez indiquer des mesures quantitatives : récompenses (internes ou externes à l'entreprise), couverture médiatique, augmentations de salaire et autres éléments mesurables. Ne décrivez pas les choses selon votre propre perception subjective. Ainsi, vous pouvez vous mettre en valeur sans paraître arrogant.

N'écrivez pas « J'ai rapidement développé un logiciel impressionnant » ; écrivez plutôt « J'ai amélioré l'efficacité du logiciel de 25% grâce à 3 semaines d'efforts. » N'écrivez pas « Chaque fois que les autres n'arrivaient pas à gérer, on m'appelait pour sauver la situation » ; écrivez plutôt « J'ai été successivement affecté à trois projets qui étaient sérieusement en retard et j'ai aidé chacun d'eux à surmonter les difficultés. »

De même, ne faites pas d'exagérations absurdes, comme celles qui suivent :

    通过组织了一次冰淇淋Party，让几个团队之间实现了融洽的合作。

4. Énumérez en détail toutes les choses qui peuvent valoriser votre image (récompenses, projets spéciaux).

J'ai une amie nommée Melody (pseudonyme), et je la connais depuis 10 ans. Un produit qu'elle a développé a permis à son entreprise XXX de gagner des millions de dollars et a remporté de nombreux éloges dans l'industrie ; ce logiciel est devenu le logiciel phare de leur entreprise. Lorsque je suis allé à Shanghai, j'ai vu une rangée de panneaux publicitaires pour leurs produits à côté de l'autoroute. Pourtant, quand j'ai regardé son CV, il indiquait seulement :

   * 公司产品的技术负责人，此产品为用户执行X任务提供企业级解决方案。

Vous devez mentionner les distinctions et récompenses que vous avez reçues !

Si vous avez réalisé des projets techniquement difficiles pendant votre temps libre, ou si vous avez une base d'utilisateurs assez importante (quelques centaines de personnes), ajoutez-les aussi à votre CV.

5. Ne mentez pas.

Cela peut sembler ne pas nécessiter de rappel, mais plusieurs fois lors de réunions de sélection, j'ai vu des CV qui disaient : « J'ai réécrit le programme backend du système de e-commerce de la société XYZ. » Mais un membre du comité de sélection a dit : « J'ai travaillé chez XYZ ; il n'a pas fait ça ! »

Pour cette seule raison, il y a des motifs parfaitement suffisants pour rejeter cette personne.

J'espère que vous pourrez écrire un bon CV ! C'est une tâche difficile, mais elle est aussi réalisable.

Alors que je m'apprête à conclure, j'aimerais donner quelques exemples de CV qui m'ont particulièrement impressionné...

• Il y a eu un candidat qui a utilisé le mot « ass » (signifiant quelque chose comme « idiot ») dans la première phrase de son résumé. (Inapproprié, mais il a été retenu. « Google avait besoin d'un programmeur fauteur de troubles très solide pour développer le prochain XXX. »)
• Quelqu'un a écrit dans son résumé : « Je n'ai pas le temps d'écrire un résumé. Je vais à des fêtes et je sors avec des filles. » (Inapproprié, nous ne l'avons pas embauché !)
• Quelqu'un a écrit : « Absolument P=NP. » Lorsque je l'ai interviewé, il a dit : « Ce que je voulais dire, c'est que N vaut en fait 1. »

Source : http://www.vaikan.com/how-to-write-a-killer-resume-for-software-engineers/